Teammanager | Academie

Word jij onze nieuwe Teammanager Academie?

Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen.

Lister zoekt

Teammanager | Lister Academie

32 - 36 uur per week

Jouw werkplek De Lister Academie is de plek waar leren, ontwikkelen en innovatie samenkomen. Hier krijgt de opleidingsstrategie van Lister concreet vorm. We ontwerpen strategisch opleidingsbeleid en faciliteren leer- en ontwikkeltrajecten die naadloos aansluiten bij de dagelijkse praktijk van onze (zorg)professionals. Daarbij staat onze visie op herstelondersteunende zorg altijd centraal. Het team van de Academie bestaat uit onder andere opleidingsadviseurs, trainers en ondersteuners. Stuk voor stuk professionals met hart voor de ggz en een passie voor leren. Daarnaast behoren ook de ergotherapeuten en financieel specialisten tot het team, in totaal geef je leiding aan 14 medewerkers. De academie is onderdeel van het cluster HR&O dat aangestuurd wordt door de manager HR&O.

Wat ga je doen? Als Teammanager Academie ben jij de verbindende schakel tussen de strategische koers van Lister en de vertaling daarvan naar een passend, innovatief leer- en ontwikkelaanbod. Hierin stuur je gericht op de versterking van de vaardigheden en het vakmanschap van onze professionals en managers. Daarin werk je samen met in- en externe partijen aan het verhogen van de kwaliteit van leren, ontwikkelen en onderzoek. Ook zie en investeer je in kansen in de markt zoals innovatie op het terrein van AI en digitalisering. Je speelt in maar blijft koersvast in een veranderende omgeving. Je geeft coachend leiding aan het team en zorgt ervoor dat zij in hun kracht staan en bent een stevige sparringpartner binnen het cluster HR&O.

Jouw belangrijkste taken

•

Je geeft op een inspirerende, coachende manier leiding aan de collega’s van de Academie.

•

Je vertaalt de herstelvisie en de organisatiedoelstellingen van Lister naar een toekomstbestendig beleid voor leren en ontwikkelen.

•

Je stuurt op de optimalisatie van de onboarding van nieuwe medewerkers, leertrajecten, opleidingsprogramma’s en bijbehorende leermiddelen.

•

Je bouwt bruggen tussen de Academie en de zorgteams, regiomanagers en directie; je weet precies wat er speelt op de werkvloer en speelt daar proactief op in met het opleidingsaanbod.

•

Je bent integraal verantwoordelijk voor het budget, de kwaliteit en de voortgang van het opleidingsaanbod en onderzoeksaanbod, de verschillende leerlijnen en projecten.

•

Je signaleert trends binnen de ggz en L&D (Learning & Development) en vertaalt deze naar kansen en mogelijkheden voor Lister.

•

Je maakt onderdeel uit van het MT-HR&O.