Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

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Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.

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Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.

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Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.

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Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.

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Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.

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Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.

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Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).

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Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

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Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.

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Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.

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Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.

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Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.

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Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

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Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen .

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Schnelle Umsetzung , direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.

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Umfeld mit Wachstums-DNA : Disziplin, Ambition, Ownership.