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AERO HighProfessionals GmbH

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Project Management Officer (d/m/w) AIRBUS (Projektleiter/in)

Role

Project Management Officer (d/m/w) AIRBUS (Projektleiter/in)

Job type

Full-time

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Salary

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Job description

Als Project Management Officer (d/m/w) sind Sie entscheidend für die Koordination und Umsetzung von Projekten im Bereich Industrial Support am Standort Hamburg Finkenwerder tätig. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld bei Airbus und unterstützen strategisch wichtige Projekte. Neben der Steuerung von Projektmanagement-Disziplinen wie Projektsteuerung, Risikomanagement und Reporting, setzen Sie auch Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Sicherstellung der Projekt-Governance um.

Ihre Aufgaben

  • Koordination und Steuerung interner sowie externer Schnittstellen, um einen reibungslosen Projektablauf sicherzustellen.
  • Verantwortung in Bereichen der Projektsteuerung, integrierter Planung sowie Risiko- und Chancenmanagement.
  • Vorbereitung und Durchführung von Projekt-Reviews sowie internem und externem Reporting.
  • Pflege, Analyse und Strukturierung von Projektmanagementdaten.
  • Proaktive Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen sowohl innerhalb der Prozesse als auch projektübergreifend.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Governance-Strukturen zur Projektoptimierung.
  • Dokumentation und Betreuung des jährlichen 'Project History Reports'. VORAUSSSETZUNGEN:
  • Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder technischer Fachrichtung.
  • 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement und Prozessverbesserung.
  • Tiefgehendes Wissen in IT-Systemen wie SAP und sicherer Umgang mit Google Workspace.
  • Kenntnisse in Change Management sowie Lean Management.
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
  • Zusätzliche Kenntnisse in Skywise sind von Vorteil.
  • Erfahrung in Arbeitsschutz und Produktionsabläufen. Benefits:
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • eine 35 Stundenwoche
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • einen Jahresgehalt von ungefähr 64.000 €
  • ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
  • den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
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