Directeur-bestuurder bij theater en filmhuis Dakota Den Haag (32-36 uur)

Ben jij een verbindende leider met visie op kunst en cultuur? En geloof jij dat kunst en cultuur een essentiële rol spelen in de ontwikkeling en verbinding van mensen in een zeer divers en sociaal-economisch kwetsbaar stadsdeel? Dan nodigen wij je uit om te reageren.

Wat ga je doen?

Als directeur-bestuurder geef je leiding aan Dakota als cultuuranker en theater, dat met kunst en cultuur bijdraagt aan maatschappelijke verbinding en ondersteuning in de wijk. Je bent eindverantwoordelijk voor de artistieke, zakelijke en organisatorische koers van de organisatie en weet een artistieke visie te verbinden met de maatschappelijke betekenis van Dakota. Bij Dakota werken 35 medewerkers.

Samen met het managementteam, dat naast jou bestaat uit drie teamverantwoordelijken, bouw je verder aan een toekomstbestendige organisatie waarin artistieke kwaliteit, inclusiviteit, publieksverbreding en financiële continuïteit hand in hand gaan.

Je bent een zichtbaar en inspirerend boegbeeld voor medewerkers, bewoners, partners, makers, fondsen en gemeente. Je beweegt gemakkelijk tussen wijk, cultuursector en politiek-bestuurlijke context en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn

•

Je bewaakt de strategische koers van Dakota, zoals vastgelegd in het meerjarenbeleidsplan 2025–2028, en draagt vanuit een inspirerende artistieke visie actief bij aan de verdere doorontwikkeling van Dakota en de voorbereiding van het volgende kunstenplan.

•

Je bent eindverantwoordelijk voor de artistieke, zakelijke en financiële leiding van de organisatie.

•

Je draagt zichtbaar bij aan cultuureducatie vanuit de rol van directeur-bestuurder en stimuleert actief de ontwikkeling, positionering en maatschappelijke betekenis hiervan binnen Dakota en de wijk, waarbij je de positie van Dakota als cultuuranker in Escamp versterkt.

•

Je bewaakt de balans tussen artistieke kwaliteit en maatschappelijke impact.

•

Je geeft op inspirerende, coachende en verbindende wijze leiding aan het team.

•

Je onderhoudt samen met het team relaties met gemeente, fondsen, bedrijven, onderwijsinstellingen, welzijnsorganisaties, makers, wijkpartners en zakelijke partners.

•

Je versterkt de positie van het theatercafé als gelijkwaardig onderdeel van Dakota.

•

Je stimuleert samenwerking en innovatie en participatie vanuit de wijk.

•

Je creëert een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.