Teamleider Kwadraad (32 - 36 uur) - Nissewaard en Goeree-Overflakkee

Als teamleider werk je vanuit onze visie, waarden en organiseerprincipes. Je verbindt lokale ontwikkelingen aan onze visie op hulpverlenen en ondersteunt je team op coachende en motiverende wijze. Je investeert in begeleiding, het wegnemen van belemmeringen en het versterken van kwaliteiten en teamcultuur. Je onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en creëert een omgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.

Na een interne promotie is de Teamleiderspositie voor de teams in Nissewaard en Goeree-Overflakkee vacant.

Een mooie kans voor wie graag een team inspireert en samen resultaten wil behalen!

Een greep uit jouw dag

Je start de dag met een informeel teamoverleg. Je luistert, stelt vragen en helpt collega’s om samen de werkzaamheden scherp te krijgen. Daarna check je de voortgang van een project: klopt het financieel, formatief en inhoudelijk? Waar kunnen we slimmer sturen? Je houdt het overzicht en stemt af met de Directeur Operatie of Markt als er bijgestuurd moet worden.

Later op de ochtend voer je een ontwikkelgesprek met een collega die meer wil leren over collectiveren. Je denkt mee, stelt verdiepende vragen en helpt bij het opstellen van een persoonlijk groeiplan.

’s Middags neemt je deel aan het kwartaaloverleg met de gemeente, waarin verschillende actuele ontwikkelingen worden besproken. Vanuit jouw rol lever je als partner de benodigde expertise om deze ontwikkelingen te ondersteunen en verder vorm te geven.

Aan het einde van de dag belt een collega: het loopt niet lekker. Je schakelt snel, maakt een plan en voorkomt uitval door de werkdruk slim te verdelen. Niet alles hoeft perfect, maar dankzij jou is er wél helderheid, energie en beweging in het team.

Sociaal werk centraal

Als teamleider bij Kwadraad zorg je ervoor dat goed sociaal werk centraal wordt gesteld. Jouw focus ligt op:

•

Sturing geven aan de uitvoering van de opdracht en de team(ontwikkelings)taken binnen de afgesproken resultaten.

•

Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

•

Stimuleren van een lerende cultuur en teamontwikkeling waarin delen van kennis, feedback geven en ontvangen en samen reflecteren vanzelfsprekend zijn.

•

Positioneren en profileren van het sociaal werk in de lokale context.

•

Soepel schakelen tussen beleid, werkvloer en opdrachtgevers en bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening.

•

Zorgdragen voor inhoudelijke en financiële verantwoording richting opdrachtgevers.

•

Helderheid brengen in communicatie en structuur binnen het team.

•

Relaties onderhouden met lokale opdrachtgevers en partners en ontwikkelingen vertalen naar concrete acties.

•

Rapportages verzorgen en input leveren voor subsidieaanvragen en managementinformatie.