Contrôleuse ou Contrôleur de projet interne

L’équipe Environnement et Sciences de la Terre de CIMA+ a fait du développement durable une valeur fondamentale et donne la priorité aux avantages environnementaux, sociaux et économiques de chaque projet. Nos ingénieurs-es et techniciens-es certifiés ont une connaissance approfondie des conditions locales pour fournir une gamme complète de services environnementaux aux clients des secteurs public et privé. Nous avons les compétences nécessaires pour exécuter des projets environnementaux complexes, mais nous intégrons également des solutions écologiques dans chaque projet d'infrastructure, de construction, de transport et d'énergie que nous entreprenons. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur !

Nous sommes actuellement à la recherche d’une Contrôleuse ou d’un Contrôleur de projets interne organisé, rigoureux et soucieux du détail afin de soutenir les gestionnaires de projets (GP) et les administrateurs de contrats dans la réalisation de diverses tâches administratives et de contrôle de projets. 

Dans ce rôle, vous contribuerez à l’exécution efficace des projets en assurant le suivi de la performance financière, la qualité de la documentation ainsi que la conformité des processus. Vous participerez également à l’analyse des données de projets et au soutien des équipes dans la prise de décision. 

Vous appuierez les GP et la direction dans le suivi des budgets, des échéanciers et des indicateurs de performance, dans un environnement collaboratif et structuré. 

Ce poste offre la possibilité de participer à notre modèle de travail hybride, qui comprend des horaires flexibles, des options de télétravail ainsi qu’un accès à l’un de nos bureaux à travers le Canada. 

Responsabilités principales :

• Appuyer les gestionnaires de projets dans le suivi des échéanciers, des livrables et de l’avancement
• Coordonner les interactions avec les clients, sous-consultants et fournisseurs (contrats, commandes, facturation)
• Participer à l’ouverture, à la modification, à la fermeture et à l’archivage des projets
• Assurer la gestion documentaire des projets et la conformité des livrables
• Soutenir la gestion des documents contractuels et de chantier (RFI, dessins d’atelier, certificats, etc.)
• Suivre les budgets, les coûts, les revenus et les indicateurs de performance des projets
• Participer aux activités de prévision (ETC, budgets révisés) et assurer la fiabilité des données
• Réaliser des analyses financières et contribuer à l’identification des écarts, des risques et des opportunités
• Soutenir la préparation de la facturation client (validation des taux, documentation justificative, suivi administratif)
• Maintenir à jour les données des projets dans les systèmes (ERP/CRM – Dynamics 365)
• Produire et maintenir des tableaux de bord et des rapports de performance (Power BI)
• Contribuer à la préparation et à la mise en forme des offres de services et des documents techniques
• Appuyer les initiatives du secteur, incluant les analyses de performance et les projets spéciaux
• Soutenir les initiatives de fusion, d’acquisition et d’intégration d’entreprises en contribuant aux analyses ainsi qu’au suivi de l’information et de la documentation

• Diplôme collégial ou universitaire en administration, gestion de projet, finance ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en administration, coordination ou contrôle de projets (expérience en génie-conseil, construction ou infrastructures, un atout)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé requis) et de Power BI
• Connaissance de Microsoft Dynamics 365 (atout)
• Bonne compréhension des principes de gestion financière de projets (budgets, prévisions, performance)
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais
• Rigueur, souci du détail, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités
• Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires réparties à travers le Canada
•  Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès. 

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-es permanent-es travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-es et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-es
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Pour plus d'informations, contacter Réna Chont

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.