Responsable de Comunicación Estratégica y Posicionamiento de Marca Empleadora

Objetivo

Diseñar y custodiar los sistemas de narrativa, comunicación y posicionamiento que permitan a Spin operar con claridad, alineación y coherencia. Es responsable de transformar estrategia, cultura y decisiones de negocio en historias, mensajes, mecanismos y experiencias que impulsen comprensión interna, habiliten ejecución y fortalezcan la percepción de Spin como organización y como empleador. "Convertir estrategia en comprensión".

Garantiza que la comunicación deje de depender de solicitudes aisladas y se convierta en una capacidad organizacional que protege la atención, habilita foco y acelera la ejecución; mientras que la marca empleadora traduce cultura, liderazgo y experiencia del colaborador en una propuesta diferenciada, creíble y sostenible para el talento.

Responsabilidades principales

1. Narrativa estratégica y claridad organizacional

2. Sistema de atención organizacional y gobernanza de comunicación

3. Posicionamiento de marca empleadora

4. Habilitación de liderazgo comunicador, advocacy e inclusión

5. Inteligencia de mercado, reputación y medición

6. Dirección creativa y gestión del ecosistema de ejecución

Experiencia requerida

• Trayectoria: De 5 a 8 años en Comunicación Estratégica, Marca Empleadora (Employer Branding), Posicionamiento Organizacional o áreas afines.
• Sector: Al menos 3 años de liderazgo o experiencia en empresas de tecnología, producto digital, fintech o entornos ágiles de alta velocidad.
• Estrategia y Gestión: Historial comprobable liderando campañas de comunicación de alto impacto, gestión de presupuestos, y coordinación de agencias o proveedores.
• Herramientas: Familiaridad con la supervisión de canales organizacionales, herramientas de automatización y software de gestión de proyectos (Jira, Asana o Monday).