人事企画マネジャー

Overview 人事企画マネージャーは、グループ2社のビジネス戦略を実現する上での様々な人事上の課題に対して、多様な視点からその解決先を提示し実行に導きます。 採用、HRBP、報酬、予算、制度等、人事の各機能を横断的にみながら、人事部内外及びイタリア本社とも緊密に連携し多様なテーマに関わっていただきます。 また、HRの最新トレンドに敏感となり、他社のベストプラクティス等、新たなものを取り入れていく姿勢が求められます。 Your Impact エンプロイーエクスペリエンスの改善 エンプロイーエクスペリエンス向上に向けた施策立案と実行 エンゲージメントサーベイの実施、分析及び数値向上施策への企画・実行 社内コミュニケーション、イベントの企画及び実施（タウンホールミーティング、ボランティアイベント等） オンボーディング・オフボーディング関連 人事制度の企画、導入 人事関連ポリシー・規則・ガイドラインの企画、導入及び改定 新評価制度の改善 報酬制度（昇給・コミッション）の企画及び改定 従業員支援制度の構築 本国関連の対応 マンスリーリージョナルミーティングの取りまとめ サステイナビリティ関連のレポーティング プロジェクトマネジメント ＨＱ主導及びローカルのプロジェクトマネジメント 人事関連予算の策定と管理 人件費予算策定及び予実管理 人事部門予算の策定及び予実管理 Qualifications 人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 人事部門または人事領域のコンサルティングでの5年以上の経験 高いレベルの論理的思考能力 クリエイティビティを発揮しアイデアに溢れる提案ができる方 ビジネスレベルの英語力 プロジェクトマネジメント経験尚可 他社人事とのネットワークがある方 エンプロイーエクスペリエンスの改善 エンプロイーエクスペリエンス向上に向けた施策立案と実行 エンゲージメントサーベイの実施、分析及び数値向上施策への企画・実行 社内コミュニケーション、イベントの企画及び実施（タウンホールミーティング、ボランティアイベント等） オンボーディング・オフボーディング関連 人事制度の企画、導入 人事関連ポリシー・規則・ガイドラインの企画、導入及び改定 新評価制度の改善 報酬制度（昇給・コミッション）の企画及び改定 従業員支援制度の構築 本国関連の対応 マンスリーリージョナルミーティングの取りまとめ サステイナビリティ関連のレポーティング プロジェクトマネジメント ＨＱ主導及びローカルのプロジェクトマネジメント 人事関連予算の策定と管理 人件費予算策定及び予実管理 人事部門予算の策定及び予実管理 人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 人事部門または人事領域のコンサルティングでの5年以上の経験 高いレベルの論理的思考能力 クリエイティビティを発揮しアイデアに溢れる提案ができる方 ビジネスレベルの英語力 プロジェクトマネジメント経験尚可 他社人事とのネットワークがある方