Interim Teammanager Hof van Sloten - GRZ

Hof van Sloten is in beweging: we versterken onze teams, richten expertises opnieuw in en creëren meer ruimte voor ontwikkeling en samenwerking. Om deze reden zoeken we een zichtbare, ervaren teammanager die energie krijgt van complexe veranderprocessen en het leuk vindt om teams te (bege)leiden en mee te nemen in een cultuurverandering. Ben jij klaar om samen met ons te werken aan een sterke, stabiele en toekomstbestendige GRZ ‑ afdeling? Lees dan snel verder!

Wat krijg je van ons? We bieden je een uitdagende positie binnen een organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en omgeving te zijn. Daarnaast bieden wij je:

•

Contract: Contract voor minimaal 6 maanden voor 32 – 36 uur per week;

•

Salaris: FWG 60: min. €4.016,- en max. €5.962,- o.b.v. 36 uur per week (per 1 juli geldt er een salarisverhoging van 3,5%);

•

Extra’s : Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%)

•

Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan en gratis parkeren;

•

Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

•

Ontwikkelmogelijkheden : Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen via o.a. Goodhabitz;

•

Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Wat ga je doen?

Als teammanager bij onze locatie Hof van Sloten ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering binnen jouw team.

We zoeken een teammanager, je zal ongeveer 30 FTE aan zorgpersoneel aansturen en rond de 9 FTE behandelaren o.a. uit de vakgroepen fysiotherapie en ergotherapie.

In deze functie ben je onderdeel van het managementteam bestaande uit twee teammanagers zorg, en de locatiemanager.

Per 1 april zijn de GRZ-afdelingen op Hof van Sloten op een nieuwe manier gaan werken. De verschillende expertises op de afdelingen zijn anders georganiseerd. We gaan ook team overstijgend werken en de ontwikkeling van medewerkers wordt blijvend gestimuleerd. Als teammanager speel je een belangrijke rol in het aansturen van deze verandering en tegelijkertijd bewaak je de rust voor onze medewerkers én cliënten.

Verder

•

Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers, met aandacht voor welzijn, werkplezier en professionele groei;

•

Ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van jouw afdeling. Daartoe lever je maandelijks cijfers aan bij de locatiemanager m.b.t. de financiën, medewerkerstevredenheid, verloop etc.;

•

Ben je verantwoordelijk voor HR-taken zoals verzuimbegeleiding en het voeren van ontwikkelgesprekken;

•

Je neemt actief deel aan management overleggen en domein brede projecten en draagt bij aan kennisdeling en verbetering van de GRZ-zorg;

•

Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van zorg, stuurt op kwaliteits‑KPI’s en cliënttevredenheid. Je stelt samen met je team een jaarlijks kwaliteits- en scholingsplan op en voert dit uit.