Junior Broker Cyber

Functie titel XXXXXX De functietitel wordt gevolgd met twee hoofdvragen en een losse zin met een uitroepteken. Je wilt dat deze drie zinnen zo boeiend, beknopt en kernachtig mogelijk worden omschreven. Op deze manier moedig je kandidaten aan om verder te lezen. Vermeld de locatie en benadruk de geboden flexibiliteit. Bijvoorbeeld: "Dit is een hybride functie met de flexibiliteit om zowel virtueel als vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken." 1. Dit is afhankelijk van de desbetreffende functie. Het sluit aan bij het landelijke beleid voor een flexibele, slimme en efficiënte manier van werken. Aon streeft naar een werkomgeving van betere besluitvorming Bij Aon nemen vormen we beslissingen om de levens van mensen wereldwijd te beschermen, te waarborgen en te verrijken. Als organisatie zijn we verenigd door vertrouwen als een inclusief team en we zijn gepassioneerd om onze collega's en klanten te ondersteunen bij het bereiken van hun succes. Hoe de dag eruit zal zien Dit is een combinatie van een korte alinea en/of opsommingen waarin de verantwoordelijkheden van de functie worden beschreven. 1. Door de verantwoordelijkheden van de functie te kaderen onder de noemer 'Hoe de dag eruit zal zien', wordt de vacaturetekst aantrekkelijker en meer begrijpelijk voor de lezer. Wat maakt deze kans anders? Dit is jouw kans om de functie te promoten! Wat maakt Aon en de functie uniek en aantrekkelijker dan die van onze concurrenten? Breng de functie tot leven door onder andere te schetsen met wie de desbetreffende kandidaat zal samenwerken, aan wie zij rapporteert en wie hen uiteindelijk ondersteunt. Vaardigheden en ervaring die tot succes leiden Dit wordt een opsomming van de belangrijkste gevraagde vaardigheden en ervaring voor de desbetreffende rol. Probeer dit tot maximaal 5 opsommingstekens te beperken en schrijf, indien nodig, niet onder, maar achter elkaar (in alineavorm). Zo lijkt de vacaturetekst beknopter voor de lezer. Opleiding: Master/Bachelordiploma in ___________ of evenredige jaren ervaring in de sector. (Benoem de meest passende (afgeronde) opleiding voor de desbetreffende functie en/of beschrijf, indien van toepassing “Gelijkwaardige jaren werkervaring in de (verzekering)sector”). Hoe wij onze collega’s ondersteunen Naast ons uitgebreide arbeidsvoorwaarden pakket, stimuleren wij de werving voor een inclusieve groep medewerkers. Bovendien stelt onze flexibele werkomgeving jou als Aon medewerker in staat om jouw persoonlijke welzijn en werk/privé balans zelf te beheren. Aon gelooft dat jij op deze manier de beste versie van jezelf kan zijn binnen een grote organisatie. Bovendien genieten al onze collega's elk jaar van twee "Global Wellbeing Days", die je aanmoedigen om expliciet tijd te nemen voor jezelf. Wij bieden onze collega's ook verschillende oplossingen voor het uitdragen van diverse werkstijlen. Onze bedrijfscultuur van continu leren inspireert en stelt je in staat om te leren, te delen en te groeien, waardoor je je volledige potentieel kunt bereiken. Hierdoor ben je bij Aon meer verbonden, relevanter en meer gewaardeerd. Aon hecht waarde aan een innovatieve en inclusieve werkplek waar alle collega's zich in staat voelen om hun authentieke zelf te zijn. Aon is trots om een werkplek te zijn die gelijke kansen biedt voor al haar medewerkers. Aon biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht ras, huidskleur, religie, geloofsovertuiging, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, afkomst, leeftijd, handicap, veteranenstatus, burgerlijke staat, geregistreerd partnerschap of andere wettelijk beschermde status. Mensen met een strafblad worden aangemoedigd om te solliciteren. Wij zetten ons in voor gelijke kansen op werk en het bevorderen van een inclusieve werkomgeving. Mocht je tijdens de sollicitatie- of interviewprocedure aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan weten. Je kunt een verzoek indienen door een e-mail te sturen naar ReasonableAccommodations@Aon.com of contact op te nemen met je recruiter. We denken graag met je mee om aan je behoeften te voldoen en een eerlijke en gelijke ervaring te waarborgen. Aon accepteert geen CV’s die wij ongevraagd van uitzend-, detacheerder-, en of wervingsbureaus ontvangen voor deze openstaande functie. Bent of werkt u bij een uitzend-, detacheerder-, en of wervingsbureaus en verstuurt u toch profielen aan Aon, dan ontvangt u op geen enkele wijze een vergoeding voor het indienen van een kandidaat, ook niet als Aon die kandidaat aanneemt. Niets in deze functiebeschrijving beperkt het recht van het (toekomstig) manager of management lid om op enig moment taken en verantwoordelijkheden aan deze functie toe te voegen of opnieuw toe te wijzen. Wetten inzake salaristransparantie Voorbeeldtekst voor alle vacatures in de VS Salarisbereik of uurtariefbereik voor de functie VOORBEELDTAAL: Het salarisbereik voor deze functie (bedoeld voor sollicitanten uit de VS) is [$X tot $X] per jaar. Het werkelijke salaris varieert afhankelijk van de opleiding, ervaring, vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant, evenals interne billijkheid en afstemming op marktgegevens. Het salaris kan ook worden aangepast op basis van de geografische locatie van de sollicitant. OPTIONELE AANVULLENDE TAAL Het weergegeven salarisbereik is gebaseerd op een primaire werklocatie in [Provincie/Stad/Regio]. Het werkelijke salaris kan variëren voor sollicitanten in een andere geografische locatie. Komt de medewerker in aanmerking voor de bonus/commissie? VOORBEELDTEKST: Deze functie komt in aanmerking voor deelname aan één van Aon's jaarlijkse stimuleringsplannen om [een jaarlijkse bonus die vrij besteedbaar is voor iedere medewerker] [prestatie/targetbonusbonussen] te ontvangen naast het basissalaris. De hoogte van een [bonus] [prestatie/targetbonussen] varieert en is onderworpen aan de voorwaarden van het toepasselijke incentive plan. **Let op: als de functie niet in aanmerking komt voor bonus/commissie, hoeven wij hier niets aan te geven** Een overzicht van alle voordelen die voor deze functie gelden: Selecteer hieronder de juiste paragraaf om in deze sectie te verschijnen. GEBRUIK DEZE TAAL VOOR ALLE VOLTIJD- OF DEELTIJD (VASTGESTELDE) FUNCTIES, MET UITZONDERING VAN DIRECTIEFUNCTIES (ARL 1-3): Aon biedt een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor zowel vol- als deeltijdmedewerkers, waaronder: een aandelenplan voor werknemers; een vergoeding voor lange termijn en het stimuleren om binnen de werkomgeving in overeenstemming met Aon vrij te handelen. Denk verder aan ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering; diverse soorten verlof; betaalde vrije tijd, inclusief 12 betaalde feestdagen gedurende het kalenderjaar; 15 betaalde vakantiedagen per jaar; betaald ziekteverlof zoals bepaald in de staats- en lokale wetgeving inzake betaald ziekteverlof; kortdurende arbeidsongeschiktheid en optionele langdurige arbeidsongeschiktheid; een spaarrekening voor gezondheidszorg; vergoedingen voor zorg en zorg voor afhankelijken; een levensverzekering voor werknemers en afhankelijken en een aanvullende levens- en AD&D-verzekering. Hiernaast zijn er tevens optionele persoonlijke verzekeringen waaronder; adoptiehulp; studiefinanciering; reiskostenvergoeding; en een programma voor werknemersondersteuning met gratis counselingsessies. Het recht op deze voordelen wordt bepaald door de toepasselijke plandocumenten en algemeen beleid. De bovengenoemde arbeidsvoorwaarden worden onbeperkt toegekend tot een 401(k)-spaarplan met werkgeversbijdragen. VOOR VOLTIJDSE TIJDELIJKE COLLEGA'S OP DE LOONLIJST VAN AON: Aon biedt een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke en seizoensmedewerkers die minimaal 20 of meer uur per week werken, waaronder: ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering op kosten van de werknemer, een verzekering tegen ernstige ziekten, 10 bedrijfsvakantiedagen per kalenderjaar (betaald, indien van toepassing), betaald ziekteverlof zoals bepaald in de staats- en lokale wetgeving, en een 401(k)-spaarplan met werkgeversbijdragen. De voorwaarden voor al deze arbeidsvoorwaarden worden bepaald door de toepasselijke plandocumenten en het algemeen beleid. GEBRUIK DEZE TAAL VOOR ALLE VOL- OF DEELTIJDS VASTE UITVOERENDE ROLLEN (ARL 1-3): Aon biedt een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor full- en parttime collega's, waaronder: een aandelenplan voor werknemers; een vergoeding voor lange termijn en het stimuleren om binnen de werkomgeving en in overeenstemming met Aon vrij te handelen. Denk verder aan ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering. Deze functie bouwt geen vakantiedagen op. In plaats daarvan komt deze functie in aanmerking voor betaalde vrije tijd op basis van welgevallen handelen van de werknemer en het management, in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en de praktijk. Aon biedt tevens de volgende soorten verlof waaronder; betaald ziekteverlof zoals voorzien in de staats- en lokale wetgeving inzake betaald ziekteverlof, kortdurende arbeidsongeschiktheid en optionele langdurige arbeidsongeschiktheid, een spaarrekening voor de gezondheidszorg, vergoedingen voor zorg en zorg voor afhankelijken, een levensverzekering voor werknemers en afhankelijken plus een aanvullende levens- en AD&D-verzekering. Hiernaast zijn er tevens optionele persoonlijke verzekeringen waaronder; adoptiehulp, studiefinanciering, reiskostenvergoeding en een programma voor werknemersondersteuning met gratis counselingsessies. De geschiktheid voor deze voordelen wordt bepaald door de toepasselijke plandocumenten en algemeen beleid. De bovengenoemde arbeidsvoorwaarden worden onbeperkt toegekend tot een 401(k)-spaarplan met werkgeversbijdragen. #VOEG-LINKEDIN-ID-HIER-IN Selecteer Werkomgeving (doorhalen wat niet van toepassing is): #LI-HYBRID #LI-REMOTE 2578540 Functie titel XXXXXX De functietitel wordt gevolgd met twee hoofdvragen en een losse zin met een uitroepteken. Je wilt dat deze drie zinnen zo boeiend, beknopt en kernachtig mogelijk worden omschreven. Op deze manier moedig je kandidaten aan om verder te lezen. Vermeld de locatie en benadruk de geboden flexibiliteit. Bijvoorbeeld: "Dit is een hybride functie met de flexibiliteit om zowel virtueel als vanuit ons kantoor in Rotterdam te werken." 1. Dit is afhankelijk van de desbetreffende functie. Het sluit aan bij het landelijke beleid voor een flexibele, slimme en efficiënte manier van werken. Aon streeft naar een werkomgeving van betere besluitvorming Bij Aon nemen vormen we beslissingen om de levens van mensen wereldwijd te beschermen, te waarborgen en te verrijken. Als organisatie zijn we verenigd door vertrouwen als een inclusief team en we zijn gepassioneerd om onze collega's en klanten te ondersteunen bij het bereiken van hun succes. Hoe de dag eruit zal zien Dit is een combinatie van een korte alinea en/of opsommingen waarin de verantwoordelijkheden van de functie worden beschreven. 1. Door de verantwoordelijkheden van de functie te kaderen onder de noemer 'Hoe de dag eruit zal zien', wordt de vacaturetekst aantrekkelijker en meer begrijpelijk voor de lezer. Wat maakt deze kans anders? Dit is jouw kans om de functie te promoten! Wat maakt Aon en de functie uniek en aantrekkelijker dan die van onze concurrenten? Breng de functie tot leven door onder andere te schetsen met wie de desbetreffende kandidaat zal samenwerken, aan wie zij rapporteert en wie hen uiteindelijk ondersteunt. Vaardigheden en ervaring die tot succes leiden Dit wordt een opsomming van de belangrijkste gevraagde vaardigheden en ervaring voor de desbetreffende rol. Probeer dit tot maximaal 5 opsommingstekens te beperken en schrijf, indien nodig, niet onder, maar achter elkaar (in alineavorm). Zo lijkt de vacaturetekst beknopter voor de lezer. Opleiding: Master/Bachelordiploma in ___________ of evenredige jaren ervaring in de sector. (Benoem de meest passende (afgeronde) opleiding voor de desbetreffende functie en/of beschrijf, indien van toepassing “Gelijkwaardige jaren werkervaring in de (verzekering)sector”). Hoe wij onze collega’s ondersteunen Naast ons uitgebreide arbeidsvoorwaarden pakket, stimuleren wij de werving voor een inclusieve groep medewerkers. Bovendien stelt onze flexibele werkomgeving jou als Aon medewerker in staat om jouw persoonlijke welzijn en werk/privé balans zelf te beheren. Aon gelooft dat jij op deze manier de beste versie van jezelf kan zijn binnen een grote organisatie. Bovendien genieten al onze collega's elk jaar van twee "Global Wellbeing Days", die je aanmoedigen om expliciet tijd te nemen voor jezelf. Wij bieden onze collega's ook verschillende oplossingen voor het uitdragen van diverse werkstijlen. Onze bedrijfscultuur van continu leren inspireert en stelt je in staat om te leren, te delen en te groeien, waardoor je je volledige potentieel kunt bereiken. Hierdoor ben je bij Aon meer verbonden, relevanter en meer gewaardeerd. Aon hecht waarde aan een innovatieve en inclusieve werkplek waar alle collega's zich in staat voelen om hun authentieke zelf te zijn. Aon is trots om een werkplek te zijn die gelijke kansen biedt voor al haar medewerkers. Aon biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht ras, huidskleur, religie, geloofsovertuiging, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, afkomst, leeftijd, handicap, veteranenstatus, burgerlijke staat, geregistreerd partnerschap of andere wettelijk beschermde status. Mensen met een strafblad worden aangemoedigd om te solliciteren. Wij zetten ons in voor gelijke kansen op werk en het bevorderen van een inclusieve werkomgeving. Mocht je tijdens de sollicitatie- of interviewprocedure aanpassingen nodig hebben, laat het ons dan weten. Je kunt een verzoek indienen door een e-mail te sturen naar ReasonableAccommodations@Aon.com of contact op te nemen met je recruiter. We denken graag met je mee om aan je behoeften te voldoen en een eerlijke en gelijke ervaring te waarborgen. Aon accepteert geen CV’s die wij ongevraagd van uitzend-, detacheerder-, en of wervingsbureaus ontvangen voor deze openstaande functie. Bent of werkt u bij een uitzend-, detacheerder-, en of wervingsbureaus en verstuurt u toch profielen aan Aon, dan ontvangt u op geen enkele wijze een vergoeding voor het indienen van een kandidaat, ook niet als Aon die kandidaat aanneemt. Niets in deze functiebeschrijving beperkt het recht van het (toekomstig) manager of management lid om op enig moment taken en verantwoordelijkheden aan deze functie toe te voegen of opnieuw toe te wijzen. Wetten inzake salaristransparantie Voorbeeldtekst voor alle vacatures in de VS Salarisbereik of uurtariefbereik voor de functie VOORBEELDTAAL: Het salarisbereik voor deze functie (bedoeld voor sollicitanten uit de VS) is [$X tot $X] per jaar. Het werkelijke salaris varieert afhankelijk van de opleiding, ervaring, vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant, evenals interne billijkheid en afstemming op marktgegevens. Het salaris kan ook worden aangepast op basis van de geografische locatie van de sollicitant. OPTIONELE AANVULLENDE TAAL Het weergegeven salarisbereik is gebaseerd op een primaire werklocatie in [Provincie/Stad/Regio]. Het werkelijke salaris kan variëren voor sollicitanten in een andere geografische locatie. Komt de medewerker in aanmerking voor de bonus/commissie? VOORBEELDTEKST: Deze functie komt in aanmerking voor deelname aan één van Aon's jaarlijkse stimuleringsplannen om [een jaarlijkse bonus die vrij besteedbaar is voor iedere medewerker] [prestatie/targetbonusbonussen] te ontvangen naast het basissalaris. De hoogte van een [bonus] [prestatie/targetbonussen] varieert en is onderworpen aan de voorwaarden van het toepasselijke incentive plan. **Let op: als de functie niet in aanmerking komt voor bonus/commissie, hoeven wij hier niets aan te geven** Een overzicht van alle voordelen die voor deze functie gelden: Selecteer hieronder de juiste paragraaf om in deze sectie te verschijnen. GEBRUIK DEZE TAAL VOOR ALLE VOLTIJD- OF DEELTIJD (VASTGESTELDE) FUNCTIES, MET UITZONDERING VAN DIRECTIEFUNCTIES (ARL 1-3): Aon biedt een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor zowel vol- als deeltijdmedewerkers, waaronder: een aandelenplan voor werknemers; een vergoeding voor lange termijn en het stimuleren om binnen de werkomgeving in overeenstemming met Aon vrij te handelen. Denk verder aan ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering; diverse soorten verlof; betaalde vrije tijd, inclusief 12 betaalde feestdagen gedurende het kalenderjaar; 15 betaalde vakantiedagen per jaar; betaald ziekteverlof zoals bepaald in de staats- en lokale wetgeving inzake betaald ziekteverlof; kortdurende arbeidsongeschiktheid en optionele langdurige arbeidsongeschiktheid; een spaarrekening voor gezondheidszorg; vergoedingen voor zorg en zorg voor afhankelijken; een levensverzekering voor werknemers en afhankelijken en een aanvullende levens- en AD&D-verzekering. Hiernaast zijn er tevens optionele persoonlijke verzekeringen waaronder; adoptiehulp; studiefinanciering; reiskostenvergoeding; en een programma voor werknemersondersteuning met gratis counselingsessies. Het recht op deze voordelen wordt bepaald door de toepasselijke plandocumenten en algemeen beleid. De bovengenoemde arbeidsvoorwaarden worden onbeperkt toegekend tot een 401(k)-spaarplan met werkgeversbijdragen. VOOR VOLTIJDSE TIJDELIJKE COLLEGA'S OP DE LOONLIJST VAN AON: Aon biedt een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke en seizoensmedewerkers die minimaal 20 of meer uur per week werken, waaronder: ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering op kosten van de werknemer, een verzekering tegen ernstige ziekten, 10 bedrijfsvakantiedagen per kalenderjaar (betaald, indien van toepassing), betaald ziekteverlof zoals bepaald in de staats- en lokale wetgeving, en een 401(k)-spaarplan met werkgeversbijdragen. De voorwaarden voor al deze arbeidsvoorwaarden worden bepaald door de toepasselijke plandocumenten en het algemeen beleid. GEBRUIK DEZE TAAL VOOR ALLE VOL- OF DEELTIJDS VASTE UITVOERENDE ROLLEN (ARL 1-3): Aon biedt een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor full- en parttime collega's, waaronder: een aandelenplan voor werknemers; een vergoeding voor lange termijn en het stimuleren om binnen de werkomgeving en in overeenstemming met Aon vrij te handelen. Denk verder aan ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering. Deze functie bouwt geen vakantiedagen op. In plaats daarvan komt deze functie in aanmerking voor betaalde vrije tijd op basis van welgevallen handelen van de werknemer en het management, in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en de praktijk. Aon biedt tevens de volgende soorten verlof waaronder; betaald ziekteverlof zoals voorzien in de staats- en lokale wetgeving inzake betaald ziekteverlof, kortdurende arbeidsongeschiktheid en optionele langdurige arbeidsongeschiktheid, een spaarrekening voor de gezondheidszorg, vergoedingen voor zorg en zorg voor afhankelijken, een levensverzekering voor werknemers en afhankelijken plus een aanvullende levens- en AD&D-verzekering. Hiernaast zijn er tevens optionele persoonlijke verzekeringen waaronder; adoptiehulp, studiefinanciering, reiskostenvergoeding en een programma voor werknemersondersteuning met gratis counselingsessies. De geschiktheid voor deze voordelen wordt bepaald door de toepasselijke plandocumenten en algemeen beleid. De bovengenoemde arbeidsvoorwaarden worden onbeperkt toegekend tot een 401(k)-spaarplan met werkgeversbijdragen. #VOEG-LINKEDIN-ID-HIER-IN Selecteer Werkomgeving (doorhalen wat niet van toepassing is): #LI-HYBRID #LI-REMOTE