HRM Adviseur bij KIS Group

Ben jij een HR professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het bouwen aan een sterke werkgeversorganisatie? Vind je het leuk om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen, maar wil je ook actief bijdragen aan recruitment, employer branding en toekomstgericht HR beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw verantwoordelijkheden

In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor HR binnen KIS Noord. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR vraagstukken en zorgt ervoor dat HR processen soepel en professioneel verlopen.

Je speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR beleid, waarbij het versterken van KIS Noord als werkgever centraal staat. Je houdt je bezig met operationele HR, recruitment, employer branding en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Je taken zijn onder andere

•

Ontwikkelen en uitvoeren van HRM beleid rondom instroom, doorstroom en uitstroom.

•

Coördineren van onboarding, opleidingen en certificeringen.

•

Ontwerpen en actualiseren van functieprofielen.

•

Begeleiden van HR processen zoals verzuim, personeelsmutaties en ontwikkeling.

•

Verzorgen van HR administratie en rapportages.

•

Opstellen en beheren van vacatureteksten en arbeidsmarktcampagnes.

•

Coördineren van recruitmentactiviteiten voor de vestigingen.

•

Versterken van de zichtbaarheid van KIS Noord als werkgever via scholen, evenementen en samenwerkingspartners.

•

Initiëren van activiteiten die bijdragen aan betrokkenheid, werkplezier en behoud van medewerkers.

Wat bieden wij jou?

•

Afwisseling: Een brede HR functie waarin je schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden, recruitment, en HR beleid.

•

Verantwoordelijkheid: Veel zelfstandigheid en ruimte om actief mee te bouwen aan een toekomstgerichte HR aanpak voor KIS Noord.

•

Arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring.

•

Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.

•

Goede regeling: Een pensioenregeling volgens de cao Metaal & Techniek.

•

Middelen: Een laptop, telefoon en auto van de zaak.

•

Ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.

•

Werksfeer: Een informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s.