Senior Analyst, Business Intelligence / Analyste principal·e, Veille stratégique

We are BLG: Canada’s Law Firm. Our culture is one of vigilance and curiosity, Firm-wide collaboration, unfailing mutual respect and dedication. We pride ourselves on having standout talent and delivering an exceptional client experience.

Nous sommes BLG, vos avocats au Canada. Forts d’une culture alliant vigilance et curiosité, nous travaillons en collaboration à l’échelle du cabinet, animés d’un respect sans faille et d’un dévouement de tous les instants. Nos ressources remarquables et notre expérience client exceptionnelle font notre fierté.

We are a future-minded Firm delivering high-value advice and known for our unwavering commitment to innovation, diversity and inclusion, community involvement and talent development. Learn more about us at www.blg.com.

Résolument tournés vers l’avenir, nous offrons des conseils de grande valeur et nous distinguons par notre engagement indéfectible envers l’innovation, la diversité et l’inclusion, la collectivité et le perfectionnement professionnel. Rendez-vous sur www.blg.com pour en savoir plus sur le cabinet.

The Senior Analyst, Business Intelligence is a strategic intelligence professional and commercial partner to the Firm's partners, focus and practice group leaders, and business development professionals. The role is central to the Business Intelligence (BI) function, which delivers timely, accurate and insight-driven intelligence to support client development, competitive positioning and Firm-wide strategic initiatives.
 
Operating with a high degree of autonomy, the Senior Analyst leads complex research mandates, translates data into actionable intelligence, and advises senior stakeholders on market trends, client dynamics and competitive developments. The role actively contributes to the continuous improvement of BI methodologies, tools and knowledge products. The Senior Analyst is expected to move BI from reactive request-fulfilment to proactive strategic intelligence, identifying opportunities and surfacing insights before they are requested.

This role is replacing a current vacancy

Key Responsibilities

Strategic Intelligence and Research Leadership

• Lead the design and delivery of complex, customized research mandates covering clients, prospects, competitors, industries and markets.
• Synthesize findings from multiple data sources into lawyer-ready deliverables including competitive profiles, client briefings, market maps, sector analyses and pitch-support materials.
• Proactively monitor priority clients, sectors and market developments to anticipate information needs and surface relevant insights without waiting for reactive requests.
• Drive the continuous improvement of BI research frameworks, methodologies, templates and standardized deliverables.

Stakeholder Partnership and Advisory

• Serve as a trusted intelligence advisor to lawyers and business services professionals by framing complex data in commercially relevant terms that inform real decisions.
• Lead stakeholder scoping conversations to define research objectives, deliverable formats and timelines with precision.
• Confidently present research findings and strategic recommendations to key stakeholders.

Data, Technology and AI Integration

• Leverage a broad suite of commercial research platforms, legal databases and competitive intelligence tools (e.g., CRM/Microsoft Dynamics, Aderant CMS, Foundation/Litera, S&P Capital IQ, Thomson Reuters, Manzama, PitchBook).
• Produce data visualizations and dashboards to present quantitative findings in formats accessible to key stakeholders.
• Apply SQL or equivalent data querying capabilities to extract and manipulate structured datasets from Firm databases.
• Own the evaluation and integration of emerging AI and GenAI tools to automate routine research workflows and free capacity for deeper, high-value analysis.

Knowledge Sharing

• Curate and maintain internal research libraries and reusable intelligence assets to support knowledge continuity and team efficiency.
• Foster a collaborative, intellectually curious team culture by sharing expertise, offering substantive feedback and encouraging continuous professional development.
• Ensure the Firm remains current on tools, trends and best practices.

Performance Tracking and Continuous Improvement

• Gather and track standard information on research requests to monitor and report on performance against established service standards and KPIs.
• Identify patterns in research demand and recommend proactive intelligence products or service improvements to address recurring stakeholder needs.
• Contribute to the development of reporting dashboards and intake processes to improve efficiency, quality, and visibility of the function's impact across the Firm.

Key Competencies

• Undergraduate degree in Business, Commerce, Finance, Economics, Library/Information Science, or a related analytical field.
• Master of Library and Information Science (MLIS/MIS), MBA or equivalent advanced degree is an asset.
• Minimum six years of analytical experience in a professional services, legal, financial services or consulting environment with demonstrated evidence of delivering high-impact research to senior audiences.
• Experience in a law firm or legal sector BD intelligence function is preferred.
• Advanced proficiency in Microsoft Office Suite and SharePoint or equivalent DMS.
• Working knowledge of commercial research databases.
• Strong written and verbal communication skills.
• Ability to manage multiple concurrent high-priority mandates independently.
• Analytical rigour and critical thinking.
• Understanding of business development processes and professional services environments.
• Expert-level command of legal sector research databases.
• Proficiency in data visualization tools (Power BI).
• SQL querying capability.
• Familiarity with CRM and experience management platforms (Microsoft Dynamics, Foundation/Litera).
• Knowledge of legal practice management systems (Aderant).
• Working knowledge of AI/GenAI tools as applied to research workflows.
• Bilingualism (English/French) is an asset.

Preferred Job Specific Knowledge and Skills

• Prior involvement in competitive intelligence, client profitability analysis or strategic research in law or equivalent professional services environment.
• Professional affiliation with the Special Libraries Association (SLA)
• Certifications in data visualization tools (e.g., Microsoft Power BI) or relevant research platforms

Analyste principal·e, Veille stratégique 

L’analyste principal·e, Veille stratégique collaborera étroitement avec les associé·es, les responsables des groupes stratégiques et de pratique et les professionnel·les du développement des affaires du cabinet. Le/la titulaire du poste occupera une place centrale au sein de son équipe, qui fournit des renseignements pertinents, précis et fondés sur des analyses approfondies afin de soutenir la prospection de clients, le positionnement concurrentiel sur le marché et les initiatives à l’interne.

Bénéficiant d’une grande autonomie, la personne sélectionnée mènera des mandats de recherche complexes, transformera les données en information exploitable et conseillera des intervenant·es haut placés sur les tendances du marché, la dynamique de la clientèle et l’évolution de la concurrence. Le/la candidat·e retenu·e contribuera activement à l’amélioration continue des méthodologies, des outils et des produits de connaissance de son équipe, en plus de faire évoluer l’approche de cette dernière d’un traitement réactif des demandes vers une veille stratégique proactive, en repérant les occasions et en mettant en évidence les renseignements pertinents avant qu’ils ne soient sollicités.

Ce rôle vise à remplacer un poste actuellement vacant.

Principales attributions:

Veille stratégique et leadership en recherche

• Diriger la conception et la réalisation de mandats de recherche complexes et personnalisés sur les clients actuels et potentiels, les concurrents, les secteurs d’activité et les marchés.
• Synthétiser les conclusions issues de multiples sources de données pour produire des livrables prêts à être présentés aux juristes, notamment des analyses concurrentielles et sectorielles, des brefs de client, des cartes de positionnement et du matériel de présentation.
• Suivre de manière proactive les clients, secteurs et tendances du marché clés afin d’anticiper les besoins en information et de mettre en évidence les données pertinentes sans attendre que des demandes soient formulées.
• Favoriser l’amélioration continue des cadres de référence, des méthodologies, des modèles et des livrables standardisés de son équipe.

Collaboration avec les parties prenantes et conseils

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des juristes et des professionnel·les des Services à l’entreprise, en présentant des données complexes sous un angle pertinent sur le plan commercial afin de faciliter la prise de décisions concrètes.
• Discuter avec les parties prenantes afin de définir avec précision les objectifs de la recherche, les formats des livrables et l’échéancier.
• Présenter avec assurance les résultats de ses recherches et ses recommandations stratégiques aux principales parties prenantes.

Intégration des données, de la technologie et de l’IA

• Tirer parti d’une large gamme de plateformes de recherche commerciale, de bases de données juridiques et d’outils de veille concurrentielle (p. ex. CRM/Microsoft Dynamics, Aderant CMS, Foundation/Litera, S&P Capital IQ, Thomson Reuters, Manzama, PitchBook).
• Élaborer des visualisations de données et des tableaux de bord afin de présenter les résultats quantitatifs dans un format compréhensible pour les principales parties prenantes.
• Utiliser SQL ou des outils équivalents d’interrogation pour extraire et modifier des ensembles de données structurés issus des bases de données du cabinet.
• Prendre en charge l’évaluation et l’intégration des nouveaux outils d’IA et d’IA générative afin d’automatiser les processus de recherche courants et de libérer des ressources pour des analyses plus approfondies et à forte valeur ajoutée.

Partage des connaissances

• Organiser et tenir à jour les bases de données de recherche internes ainsi que les ressources documentaires réutilisables afin de garantir la pérennité des connaissances et l’efficacité des équipes.
• Favoriser une culture d’équipe collaborative et animée par la curiosité en mettant en commun les compétences, en offrant des commentaires constructifs et en encourageant le perfectionnement professionnel continu.
• Veiller à ce que le cabinet reste à la pointe en matière d’outils, de tendances et de pratiques optimales.

Suivi du rendement et amélioration continue

• Recueillir et suivre l’information standard relative aux demandes de recherche afin de suivre le rendement, d’en rendre compte et de le comparer aux normes de service et aux indicateurs de rendement clés.
• Cerner les tendances des demandes de recherche et recommander des solutions proactives ou des améliorations des services afin de répondre aux besoins récurrents des parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord de rapports et de processus de prise en charge afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et la visibilité de l’incidence de son équipe au sein du cabinet.

Principales exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en finances, en économie, en science de l’information/bibliothéconomie ou dans un domaine analytique connexe
• Maîtrise en bibliothéconomie et sciences de l’information (MBSI), MBA ou diplôme d’études supérieures équivalent, un atout
• Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine de l’analyse au sein d’un cabinet de services professionnels, juridique, de services financiers ou de services-conseils, avec des résultats concrets démontrant la capacité à fournir des recherches de grande portée destinées à des cadres supérieurs
• Expérience dans un service de développement des affaires dans le secteur du droit, un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de SharePoint ou d’un système de gestion des documents équivalent
• Connaissance pratique des bases de données de recherche commerciale
• Excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit
• Aptitude à gérer de manière autonome de multiples mandats prioritaires concurrentiels
• Rigueur analytique et pensée critique
• Compréhension des processus de développement des affaires et des environnements de services professionnels
• Maîtrise approfondie des bases de données de recherche dans le domaine juridique
• Maîtrise des outils de visualisation des données (Power BI)
• Aptitude à formuler des requêtes dans SQL
• Connaissance des plateformes de gestion des relations clients (CRM) et de gestion de l’expérience client (Microsoft Dynamics, Foundation/Litera)
• Connaissance des systèmes de gestion de la pratique du droit (Aderant)
• Connaissance pratique des outils d’IA et d’IA générative dans le cadre des processus de recherche
• Bilinguisme français-anglais, un atout

Connaissances et compétences souhaitées

• Expérience préalable en veille concurrentielle, en analyse de la rentabilité des clients ou en recherche stratégique en droit ou dans un environnement de services professionnels équivalent
• Affiliation professionnelle avec la Special Libraries Association (SLA)
• Certifications en outils de visualisation de données (p. ex. Microsoft Power BI) ou dans des plateformes de recherche pertinentes, un atout

 

 

We thank all applicants for their interest in this position, however, only applicants selected for an interview will be contacted.

Everyone at BLG is required to carry out the duties of their role while upholding the important principles of our respectful workplace policies, and treating everyone with respect, regardless of position. At BLG, valuing diversity and inclusion is key to a respectful workplace.

*Please note that relatives of current BLG employees and partners are not eligible for consideration.

Nous remercions l’ensemble des candidats qui manifestent leur intérêt à l’égard de ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Quiconque travaille chez BLG doit remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.

* Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Veuillez noter que les membres de la famille des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.

The expected salary range for this position is $85,000 - $95,000, depending on level of experience, region/location, and other factors.

La fourchette salariale pour ce poste est de 85,000$ à 95,000$ et varie selon divers facteurs, notamment l’expérience et l’emplacement.

BLG is committed to building a diverse workplace reflective of the communities we serve and to fostering an inclusive culture where Firm members feel valued, respected and inspired to thrive as their authentic selves.  We value diversity of thought and the unique skills, perspectives and experience each individual brings to BLG. We welcome applications from all qualified candidates and encourage applicants from members of groups that have been historically underrepresented, including but not limited to First Nations, Métis and Inuit Peoples, racialized individuals, persons with disabilities, people who identify as women and/or LGBTQ2S+.

BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié à l’image de notre collectivité, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent valorisés, respectés et inspirés à s’épanouir dans toute leur authenticité. Nous avons également à cœur de mettre en valeur les connaissances, les points de vue et les expériences de chacun et chacune. Nous invitons toute personne qualifiée à postuler, notamment celles provenant de groupes historiquement sous-représentés, comme les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les personnes racialisées, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ+.

We also strive to provide an accessible candidate experience. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Nous sommes déterminés à ce que notre processus de recrutement soit le plus accessible possible. Si vous nécessitez un accommodement, n’hésitez pas à nous le faire savoir.