E-commerce Specialist

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie platformą sklepową i ofertą oraz dbanie o rozwój i jakość treści na sklepach diablochairs.com oraz jannowak.com ,
• administrowanie sklepami na Magento 2 – wsparcie przy bieżącej obsłudze promocji i produktów, zarządzanie listingami i prezentacją oferty (kategorie, filtry, banery, kupony),
• rozwój funkcjonalny oraz współpraca przy wdrożeniach: nowe funkcjonalności oraz integracje (weryfikacja wymagań, testy, weryfikacja poprawek, zgłaszanie błędów),
• udział w projekcie wdrożenia Hyvä na Magento 2: wsparcie w testach, odbiorach funkcjonalnych, zgłaszaniu poprawek,
• współpraca z agencją developerską: zgłoszenia, priorytety, doprecyzowanie wymagań, odbiory, kontrola jakości,
• bieżące rozwiązywanie tematów operacyjnych: monitorowanie błędów i incydentów, diagnoza problemów, rozwiązanie błędu lub przekazywanie do IT/agencji,
• współpraca przy bieżących projektach e-commerce (np. sprzedaż produktów dla dedykowanych segmentów klientów, wsparcie przy wdrożeniu programu lojalnościowego).

Szukamy osoby, która

• ma minimum 2 lata doświadczenia w pracy z Magento 2 (utrzymanie i rozwój sklepu),
• potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy – analizuje, znajduje przyczynę i wdraża rozwiązania,
• ma doświadczenie we współpracy z agencjami i potrafi prowadzić tematy od zgłoszenia do wdrożenia,
• dobrze współpracuje z developerami – jasno formułuje zgłoszenia i weryfikuje wprowadzone zmiany,
• jest proaktywna, chętna do nauki i otwarta na nowe wyzwania,
• dobrze organizuje swoją pracę i działa samodzielnie.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowa o współpracę B2B,
• wynagrodzenie na poziomie 6 -7 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 7-8 tys. netto (przy współpracy B2B),
• pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe,
• pracę stacjonarną, hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie) lub zdalną (z okazjonalnymi wizytami w biurze co 2–3 miesiące),
• rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
• pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
• pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
• naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
• program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto.

Etapy rekrutacji

• I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z E-commerce Manager i HR - około 30 - 45 minut. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.
• II etap (opcjonalny): Spotkanie stacjonarne lub online z CRO, E-commerce Manager i HR – około 30 minut To rozmowa z naszym Chief Revenue Officerem, który odpowiada za cały proces sprzedaży w organizacji. Spotkanie ma na celu lepsze poznanie Twojego podejścia do pracy i sprawdzenie, czy nasze wzajemne oczekiwania są spójne.
• III etap: Feedback Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.