Referent (m/w/d) Learning & Development/ Personalentwicklung – Schwerpunkt Digitale Transformation

Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? Dann gestalten Sie mit uns die Entwicklung zukunftsfähiger Kompetenzen im Unternehmen. In dieser Rolle bringen Sie den Ausbau der Digitalisierungskompetenz voran, entwickeln moderne Lernformate und begleiten Veränderungsprozesse – insbesondere auch im Kontext von Künstlicher Intelligenz.

Dazu gehören

• Erstellen von Konzepten und Umsetzung von Projekten zum Ausbau der Digitalisierungskompetenz im gesamten Unternehmen
• Konzeption, Organisation und Moderation moderner Lern- und Entwicklungsformate zu digitalen Themen, zum Beispiel Trainings, Workshops, Lernreisen oder Transferformate
• Gestaltung von Qualifizierungsangeboten rund um digitale Tools, neue Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen in den Fachbereichen sowie Ableitung passgenauer Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung
• Hochschulabschluss mit Bezug zur Tätigkeit (z. B. in Psychologie, Pädagogik, BWL mit relevanter Vertiefung oder in einem IT-nahen Studiengang mit Vertiefung im Bereich Kommunikation o. ä.)
• Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse
• Wünschenswerte Zusatzqualifikationen, z. B. als Trainer:in, im Change-Management oder in der Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte IT-Affinität und gutes Verständnis für digitale Anwendungen, Systeme und Trends
• Fähigkeit, komplexe digitale Themen zielgruppengerecht aufzubereiten und verständlich zu vermitteln
• Konzeptionelle Stärke, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Bereitschaft zu Dienstreisen im Bundesgebiet

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