Lider/Liderka Zespołu Automatyzacji i Usprawnień

Szukamy osoby, która chce współtworzyć obszar automatyzacji i AI w operacjach - od identyfikacji potrzeb, przez projektowanie rozwiązań, aż po ich wdrożenie i rozwój.

Do współpracy zapraszamy osobę, która lubi łączyć perspektywę biznesową i technologiczną, a jednocześnie dobrze czuje się w pracy z zespołem - jako partner, mentor i inspiracja.

W tej roli będziesz współpracować z 4‑osobowym zespołem specjalistów, rozwijając rozwiązania z obszaru RPA, automatyzacji i AI oraz realnie wpływać na efektywność procesów w organizacji.

Za co będziesz odpowiadać:

• prowadzenie inicjatyw automatyzacji i robotyzacji procesów end‑to‑end,
• identyfikację obszarów do usprawnień i proponowanie rozwiązań opartych o dane i technologię,
• współpracę z zespołami biznesowymi i technologicznymi przy wdrożeniach,
• dbanie o jakość rozwiązań - od analizy, przez testy, po monitoring działania,
• rozwój i stabilność wdrożonych automatyzacji,
• współtworzenie standardów i dobrych praktyk w obszarze RPA i AI,
• wspieranie zespołu w rozwoju kompetencji - poprzez mentoring, feedback i dzielenie się wiedzą.

Co jest ważne w tej roli:

• realny wpływ na rozwój automatyzacji i wykorzystanie AI w organizacji,
• przestrzeń na inicjatywę i testowanie nowych rozwiązań,
• łączenie perspektywy technologicznej i biznesowej.

 

Kogo szukamy:

• osoby z doświadczeniem w koordynowaniu projektów technologicznych oraz pracy z zespołem,
• ze swobodą w analizie procesów biznesowych i ich optymalizacji,
• znającej narzędzia/obszary takie jak: Power Automate, SQL, PySpark, Power BI (lub podobne),
• rozumiejącej, jak wsółpracować z danymi i systemami wspierającymi biznes,
• mile widziane doświadczenie w metodykach (np. ITIL),

 

Oferujemy:

• Udział w strategicznych projektach transformacji procesów biznesowych.
• Możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań opartych na RPA i AI.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju automatyzacji i usprawnień w firmie.
• Możliwość rozwoju technicznego oraz pełnienia roli  mentora dla zespołu.
• Współprace w modelu B2B

 

 

Chcemy w jak największym stopniu korzystać z różnorodnej współpracy. Dla nas różnorodność oznacza, że nasi pracownicy i kierownictwo odzwierciedlają różne płcie, narodowości, kultury, pokolenia, grupy etniczne, umiejętności i pochodzenie społeczne. Poprzez sprawiedliwość chcemy w pełni rozwijać potencjał naszych talentów i zapewnić wszystkim takie same możliwości. Włączenie społeczne jest wymogiem uzupełniającym, aby zapewnić, że każdy czuje się widoczny i słyszany.

 

 

 

#LI-WH1