HR adviseur

Voor wie verder kijkt dan vandaag en met HR écht het verschil wil maken voor collega’s en bewoners.

HR adviseur

Verbindend, Eigen-wijs en Vooruitstrevend

24 uur per week – Lelystad

Ga mee. Mooi wat jij kan doen.

Coloriet is in beweging. De ouderenzorg verandert. De zorgvraag groeit, professionals worden schaarser en zorg verschuift steeds meer naar de gemeenschap. Dat vraagt om nieuwe keuzes, ander leiderschap en samenwerking. Binnen Coloriet dragen we daar vanuit HR actief aan bij met ‘Fijn Werken’: een werkomgeving waarin medewerkers prettig kunnen werken, zich blijven ontwikkelen en verschil maken voor cliënten en bewoners.

Met meer dan 1.400 cliënten en hun familie, ruim 1.400 collega's en 600 vrijwilligers geven we samen kleur aan waardevol leven. Thuis, in de wijk of op één van onze locaties in Biddinghuizen, Dronten, Lelystad, Swifterbant of Zeewolde.

Wie ben jij en wat breng je mee?

Je hebt ervaring in HR en een passend HBO diploma en merkt: het kan slimmer en beter. Je zoekt een rol waarin je niet alleen uitvoert, maar echt invloed hebt op hoe een organisatie werkt. Jij kijkt eerst wat er speelt en komt daarna in beweging. Je ziet patronen, stelt scherpe vragen en helpt de organisatie verder.

•

Je denkt overstijgend en verbindt mens, organisatie en zorg

•

Je neemt positie en durft het gesprek te voeren

•

Je brengt rust en richting in complexe situaties

•

Je werkt datagedreven en zet AI in om slimmer en eenvoudiger te werken

Wat ga je doen?

Dit is geen rol voor een klassieke HR‑adviseur. En ook geen rol waarin alles al vastligt. Je werkt niet alleen aan wat vandaag nodig is, maar ook aan hoe we ons werk morgen slimmer en toekomstbestendig kunnen organiseren.

Het intramurale domein is dynamisch en soms complex. Veranderingen volgen elkaar snel op en vragen om iemand die overzicht houdt en richting brengt.

In die context ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden. Je kijkt met hen mee, stelt scherpe vragen en helpt hen om keuzes helder te krijgen. Niet door het over te nemen, maar door te spiegelen en uit te dagen. Zo help je hen steviger in hun rol te staan en bewuster te sturen op hun team.

Je werkt aan veranderingen die nodig zijn om vooruit te komen. Soms groot en projectmatig, soms klein en stap voor stap. Je pakt thema’s op als behoud van medewerkers, samenwerking en inzetbaarheid en brengt daar beweging in.

Wat je doet, zie je terug in de praktijk: in hoe medewerkers werken en in wat bewoners daarvan merken.