Dyrektor HR (k/m)

Poszukujemy doświadczonego Dyrektora HR, który przejmie odpowiedzialność za całość obszaru personalnego w dużej organizacji produkcyjnej zatrudniającej ponad 1000 pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie partnerem dla Zarządu w zakresie strategii personalnej, relacji społecznych, rozwoju organizacji oraz zarządzania zmianą.

To rola dla osoby, która potrafi skutecznie łączyć perspektywę biznesową z bardzo dobrą znajomością prawa pracy, relacji ze związkami zawodowymi oraz specyfiki funkcjonowania dużych organizacji.

Zakres odpowiedzialności

• Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe organizacji.
• Zarządzanie obszarem HR, kadr i płac oraz rozwojem organizacji.
• Współpraca z Zarządem w zakresie polityki personalnej, organizacyjnej i wynagrodzeniowej.
• Budowanie oraz rozwój efektywnych procesów HR, obejmujących rekrutację, rozwój, ocenę pracowników, sukcesję i wynagrodzenia.
• Prowadzenie dialogu społecznego oraz współpraca ze związkami zawodowymi.
• Zarządzanie zmianami organizacyjnymi, restrukturyzacjami i projektami transformacyjnymi.
• Nadzór nad zgodnością procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
• Budowanie kultury organizacyjnej wspierającej zaangażowanie, odpowiedzialność i rozwój pracowników.

Oczekiwania

• Minimum 10–15 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora HR lub równoważnym.
• Doświadczenie w dużej organizacji produkcyjnej zatrudniającej minimum kilkaset pracowników.
• Praktyczna znajomość współpracy ze związkami zawodowymi oraz prowadzenia dialogu społecznego.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i zagadnień związanych z relacjami pracowniczymi.
• Doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych, restrukturyzacji lub transformacji biznesowych.
• Umiejętność budowania relacji z Zarządem, kadrą managerską oraz przedstawicielami strony społecznej.
• Dojrzałość biznesowa, samodzielność i umiejętność działania w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę w środowisku biznesowym.

Oferujemy

• Możliwość realnego wpływu na rozwój jednej z największych organizacji produkcyjnych w Polsce.
• Udział w strategicznych projektach biznesowych i organizacyjnych.
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem i kluczowymi interesariuszami.
• Samodzielność oraz szeroki zakres odpowiedzialności.