Unknown
HR Business Partner
Company
Role
HR Business Partner
Location
Job type
Full-time
Found on Mokaru
2 days ago
Salary
Job description
Sevagram zoekt een HR Business Partner Dienstverband 32 - 36 uur per week Opleidingsniveau HBO Standplaats Heerlen Werkvelden Ouderenzorg Verbindend - Organisatiesensitief - Daadkrachtig - Resultaatgericht Waar ga je aan de slag? Met locaties in Maastricht, Heerlen en het Heuvelland en ruim 2.500 betrokken medewerkers is Sevagram een van de grotere ouderenzorgorganisaties in Zuid-Limburg. Wij bieden warme, mensgerichte zorg met aandacht voor welzijn, zingeving en kwaliteit van leven binnen 19 zorgcentra, twee hospices en een geriatrisch revalidatiecentrum. Bij Sevagram staan mensen centraal. Als Planetree-organisatie geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gehoord en ondersteund voelen. Om onze ambities waar te maken, bouwen we continu aan een sterke HR-organisatie. Vanwege het intern doorstromen van een collega, is er vacature ontstaan voor HR Business Partner. In deze rol ben je HR verantwoordelijk voor een vijftal zorglocaties in Maastricht, Heerlen en het Heuvelland. Dit vraagt om een HR Business Partner die zelfstandig opereert, gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en zich thuis voel in een dynamische organisatie. Wat ga je doen? In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor de Directeur Zorg en de Teammanagers Zorg van de locaties. Je maakt deel uit van het Management Team. Daarin werk je nauw samen met de Directeur Zorg, Directiesecretaris en Controller. Je acteert op tactisch-operationeel niveau. Je houdt hierbij de focus op de strategische keuzes van de organisatie. Maar je staat ook met "je voeten in de klei" en ondersteunt Teammanagers Zorg bij de uitvoering van het HR-beleid. Je ressorteert onder de Directeur HR en werkt samen met een team van collega HR Business Partners die zijn toebedeeld aan de overige locaties en met de collega's van de andere HR-disciplines (HR Development, HR Services en Recruitment). De doorontwikkeling van het HR-beleid en het bewa...


