HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Operative Personalarbeit & Recruiting (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Deine Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Bearbeitung personeller Maßnahmen
• Pflege und Verwaltung sämtlicher Personalstammdaten im System
• Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Steuerung des Recruitings für gewerbliche Positionen inklusive Ausschreibung, Bewerbermanagement und Interviewführung
• Betreuung externer Personaldienstleister sowie Verhandlung und Verwaltung von ANÜ-Verträgen
• Prüfung von Zeitnachweisen und Rechnungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
• Mitwirkung im Ausbildungsbereich sowie aktive Weiterentwicklung interner HR-Prozesse

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres, pragmatisches Urteilsvermögen
• Routine im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen
• Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und an praxisnaher HR-Arbeit

Unser Kunde bietet

• 35-Stunden-Woche in Vollzeit mit einem Gehaltsrahmen zwischen 45.000 € und 50.000 € jährlich
• Einstieg auch in Teilzeit (ca. 30 Stunden) möglich
• 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten
• Vielseitige HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie strukturierte Einarbeitung
• Wertschätzendes Teamumfeld mit enger Zusammenarbeit
• Moderne Arbeitsumgebung in einem zukunftsorientierten mittelständischen Unternehmen
• Betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsförderung