Consultant en Transformation (m/f)

Description des tâches: FAIRE LES CHOSES SÉRIEUSEMENT, SANS SE PRENDRE AU SÉRIEUX. Chez Cockpit Boosters, on accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation : opérationnelle, organisationnelle, RH/culturelle, digitale (ERP, SIRH, …) Notre mission est simple : aider nos clients à mieux fonctionner, plus efficacement, plus clairement, et durablement. Nous cherchons un.e consultant.e (Booster) pour renforcer l'équipe et prendre un rôle clé dans cette aventure. CONCRÈTEMENT, UN(E) BOOSTER, ÇA FAIT QUOI ? Un(e) Booster, c'est une personne qui sait comprendre comment une entreprise fonctionne dans la vraie vie, identifier ce qui bloque, et construire des solutions pragmatiques avec les équipes. Chez nous, ça se traduit par des missions variées, avec un point commun : mettre de l'ordre, simplifier, faire avancer. En pratique, tu vas :

• Diagnostiquer et analyser
• Comprendre l'organisation, la stratégie, les contraintes, le “terrain”
• Cartographier et analyser des processus (production, admin, RH, vente, etc.)
• Traduire une situation complexe en constats clairs et actionnables
• Concevoir des solutions
• Proposer des améliorations concrètes (organisation, process, outils, gouvernance)
• Structurer des plans d'action d'excellence opérationnelle
• Concevoir des modèles, des tableaux de bord, des outils de pilotage
• Mettre en œuvre avec les équipes
• Accompagner la conduite du changement et sécuriser l'adoption
• Aider à déployer des outils (ERP/Odoo, SIRH, Excel, routines, etc.)
• Faciliter des ateliers, aligner les parties prenantes, faire avancer les décisions
• Faire progresser le client (et l'équipe)
• Suivre les résultats et instaurer une logique d'amélioration continue
• Produire des livrables percutants et utiles (pas des slides pour faire joli)
• Être un partenaire fiable, impliqué, et humain dans la relation client LES MISSIONS TYPES CHEZ COCKPIT BOOSTERS Selon ton expérience et tes affinités, tu interviendras sur les domaines suivants:
• Excellence opérationnelle : performance, simplification, standardisation
• Optimisation & modélisation de processus : BPM, RACI, workflows, etc.
• ERP & digitalisation : cadrage, déploiement, adoption/gestion du changement, amélioration continue
• Design organisationnel : rôles, responsabilités, gouvernance, collaboration
• Politiques et processus RH : gestion des talents, EVP (Employee Value Proposition), culture d'entreprise, RSE, rémunération

Études: Niveau d'étude demandé egal Master (Bac+5) Métier / domaine de formation: ingénieur, économie, gestion, RH, finance, etc

Autres compétences

• Solides capacités analytiques (tu aimes comprendre, structurer, simplifier)
• Très bonne maîtrise d'Excel (modèles, analyses, tableaux de bord)
• Aisance avec les outils (idéalement Odoo, ERP ou autre systèmes de gestion)
• Gestion de projet & conduite du changement (tu sais faire avancer)
• Français courant ; l'anglais est un plus (le néerlandais et/ou l'allemand est un bonus)