Manager Regional Moldova

Managerul Regional are ca principal obiectiv gestionarea si dezvoltarea activitatii pentru regiunea Moldova, asigurand vanzarea si promovarea utilajelor si echipamentelor, precum si a serviciilor si produselor post-vanzare, formarea si animarea echipei pe care o coordoneaza, intocmirea si urmarirea bugetelor, dezvoltarea cifrei de afaceri si a rentabilitatii regiunii, garantand in acelasi timp clientilor companiei calitatea serviciilor conform asteptarilor.

Bergerat Monnoyeur, dealerul utilajelor Caterpillar in Romania si Republica Moldova, angajeaza Manager Regional pentru zona Moldova.
Domiciliul candidatilor poate fi in apropierea orasului Roman.

Job Description

RESPONSABILITATI

Managementul activitatii de vanzare

Supervizeaza activitatea echipei comerciale

Implementeaza planul regional de actiune

Planifica si urmareste bugetul de vanzari

Gestioneaza rezultatele departamentului:

• Volumele de vanzare, potrivit previziunilor
• Marjele, conform regulilor companiei
• Cheltuielile departamentului
• Creantele tuturor clientilor comerciali

Managementul activitatii post-vanzare

Supervizeaza activitatea echipei de service

Supervizeaza organizarea activitatii de depanaj efectuate la clienti, asigurand cea mai buna acoperire teritoriala a regiunii

Reprezinta interlocutorul privilegiat al marilor clientilor nationali si internationali

Supervizeaza actualizarea tarifelor (piese, MO, contracte) si dezvoltarea SI destinate functionarii activitatii post-vanzare

Supervizeaza dimensionarea si gestiunea stocurilor de piese si materiale conform parcului existent si termenelor de livrare ale diferitilor furnizori

Face estimari cu privire la cifra de afaceri, marje, numar de branse, personal, flota

Pregateste planul-cadru si propune bugetul pentru anul A+1

Supervizeaza comenzile de piese si rambursarile in garantie

Vizeaza si controleaza facturile aferente activitatii post-vanzare

Asigura respectarea procedurilor existente si stabileste toate celelalte proceduri necesare pentru buna functionare a departamentului service

Supervizeaza dotarea cu echipamente atat a mecanicilor interventii exterioare

Controleaza activitatea si cheltuielile departamentului Service

Managementul echipei

Asigura recrutarea de personal, in conformitate cu nivelul de activitate a departamentului

Raspunde de integrarea noilor membrii in echipa

Stabileste sarcinile colaboratorilor sai si prioritati in executarea acestora

Defineste fisele de post pentru toti membrii departamentului si asigura realizarea si revizuirea acestora, cu respectarea regulilor de resurse umane

Fixeaza si comunica obiectivele anuale pentru fiecare membru al echipei si urmareste indeplinirea acestora

Asigura efectuarea evaluarilor individuale ale tuturor membrilor departamentului si realizeaza desfasurarea interviurilor individuale ale salariatilor care ii sunt subordonati ierarhic direct

Contribuie la evolutia si dezvoltarea colaboratorilor sai si asigura existenta planurilor de succesiune

Propune si asigura indeplinirea planului de formare profesionala pentru membrii departamentului

Mentine coeziunea, spiritul si colaborarea echipei

Asigura planificarea si efectuarea concediilor de odihna ale colaboratorilor

Gestioneaza eventualele situatii conflictuale in cadrul departamentului, in conformitate cu politica de resurse umane a companiei.

Profil:

Studii superioare, de preferinta de profil tehnic sau economic

Experienta de minim 7 ani in coordonarea unor activitati similare

Buna cunoastere a sectoarelor in care Grupul Monnoyeur isi desfasoara activitatea (ex. utilaje de constructii, stivuitoare, motoare, grupuri electrogene)

Cunostinte economico-financiare

Bune cunostinte de operare PC (MS Office)

Bune cunostinte de limba engleza (franceza constituie un avantaj). Cunostintele de limba engleza trebuie sa ii permita sa sustina conversatii si prezentari in limba engleza.

Capacitatea de a comunica si stabili relatii cu usurinta

Abilitati de negociere

Capacitatea de a motiva

Aptitudini manageriale

Capacitatea de a se automotiva

Echilibru intre activ – proactiv – anticipativ

Autonomie

Atitudine orientata catre client; corectitudine profesionala; rigurozitate

Permis de conducere categoria B si disponibilitate pentru deplasari

Beneficii si instrumente de lucru:

Pachet salarial motivant, bonus de performanță;
Asigurare de viață cu clauză de decontare a unor cheltuieli medicale in valoare de 1000 lei pe an;
Asigurare de sănătate care include gratuit consultatii, analize si investigatii amanuntite;
Tichete cadou pentru copii cu ocazia zilei de 1 Iunie si a sărbătorilor de iarnă;
Tichete de masă în valoare de 35 RON/ zi lucratoare;
Acces la biblioteca on- line Bookster;
Mașină de serviciu – pentru activitatea de teren, telefon, laptop.