Conseiller ou conseillère en développement organisationnel, Leadership et coaching

Dans un contexte d’évolution vers un centre d’expertise en leadership et gestion, nous recherchons une personne capable de prendre en charge des mandats structurants, de la conception à la réalisation. Le rôle contribue à l’évolution des pratiques de leadership et du métier de gestion en offrant des solutions concrètes alignées sur les priorités de l’organisation incluant les contextes de transformations organisationnelles. Il vise également à soutenir les gestionnaires et leurs équipes sur ces pratiques, en lien direct avec les besoins d’affaires. À titre de conseiller(-ère) principal(e), en développement organisationnel, Leadership et coaching, vous contribuez à structurer et déployer des solutions concrètes, en assurant un rôle actif tant dans leur élaboration que dans leur réalisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Réaliser des diagnostics organisationnels et d’équipe afin d’identifier les enjeux liés au leadership, à la gestion et au fonctionnement des équipes et proposer des pistes d’action adaptées aux enjeux identifiés

• Assurer la gestion des programmes de gestion et de leadership et au besoin, de l’offre de coaching 

• Concevoir et produire des livrables et des solutions concrètes (présentations, synthèses, outils, ateliers, activités, coaching d’équipe) destinés à différents niveaux de gestion, en assurant leur qualité, leur cohérence, leur applicabilité et leur capacité à soutenir la prise de décision et la mesure des résultats.

• Élaborer des cadres de référence, outils et méthodologies contribuant à la maturité des pratiques de Leadership, de gestion et de coaching

• En collaboration avec l’ICD, mettre à jour les stratégies d’apprentissage liées aux programmes de leadership, en réponse aux besoins d’affaires 

• Animer des ateliers, des cercles de coaching et des activités d’éveil et de sensibilisation

• Agir en appui aux partenaires RH en apportant une expertise spécialisée en leadership et coaching

• Accompagner les gestionnaires et les équipes, dans des contextes de transformation, en appui aux PARH

• Assurer une vigie des besoins et contribuer à l’amélioration continue de l’offre de services

• Planifier, coordonner et suivre l’avancement des mandats en assurant une gestion rigoureuse des priorités et des livrables.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en leadership, Gestion ou Coaching 

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Formation en psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou gestion du changement

• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients

• Maîtrise de la préparation et de la rédaction de présentations stratégiques (PowerPoint) pour les instances décisionnelles

Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-9