Développeur senior Java / Angular (H/F)

Vous ne cherchez pas juste un poste. Vous cherchez un terrain de jeu technique.

Au sein des équipes Tech Digital & Platforms de Talan, vous intervenez en tant que Développeur Senior Java / Angular (Full Stack) sur des projets à forte valeur ajoutée dans des environnements exigeants, notamment en contexte bancaire ou financier.

Vous évoluerez au sein d’écosystèmes modernes (microservices, cloud, CI/CD), tout en contribuant à des projets mêlant refonte applicative, innovation et intégration de systèmes legacy.

Stack technique

• Backend : Java (8, 11, 17 ou 21), Java EE, Spring Boot
• Frontend : Angular (18+), TypeScript
• Architecture : microservices, APIs REST
• DevOps & CI/CD : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, Kubernetes, SonarQube
• Cloud & Infra : Azure, AWS ou GCP, Terraform, Ansible
• Observabilité : Elastic Stack, monitoring applicatif
• Testing & qualité : TDD, BDD, JUnit, Mockito

Vos missions

• Concevoir, développer et maintenir des applications Full Stack (Java / Angular)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d’architectures microservices
• Contribuer à la modernisation ou migration d’applications legacy
• Développer des interfaces utilisateurs performantes et ergonomiques
• Implémenter des solutions robustes, scalables et sécurisées
• Participer à la mise en place des pipelines CI/CD et des pratiques DevOps
• Optimiser les performances applicatives (temps de réponse, volumétrie, scalabilité)
• Collaborer étroitement avec les équipes métier et produit
• Contribuer à l’amélioration continue : Clean Code, tests automatisés, code review
• Produire une documentation technique claire et maintenable

#LI-QH1

 

• Minimum 5 ans d’expérience en développement Java Full Stack (Java / Angular)
• Maîtrise des frameworks Spring et des architectures microservices
• Expérience confirmée en développement frontend Angular
• Bonne connaissance des environnements DevOps (CI/CD, conteneurisation)
• Expérience sur des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP) appréciée
• Expérience en environnement bancaire ou financier fortement appréciée
• Utilisation avancée de l'IA au quotidien
• Anglais courant (environnement international)

 

Processus de recrutement

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

• Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
• 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) :
  • un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques
  • un échange avec votre futur manager

Nos avantages

• Locaux modernes en plein Paris 
• Télétravail jusqu’à 3 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 € 
• Actionnariat salarié 
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon vivre depuis 5 ans) 
• Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois 
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). 
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes 
• Mobilité en France et à l’étranger 
• Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle 
• Primes de cooptation de 500 à 3000 € 
• Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique