Freelance IT Recruiter

Welyk sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro tech, vieni a cambiarlo assieme a noi!

In questo settore il recruiting e la formazione spesso non si parlano: i/le dev si formano per conto loro, le aziende reclutano male, entrambi hanno pretese disallineate, ma tutti/e vorrebbero la stessa cosa: lavorare insieme, risolvere problemi e costruire. Ecco perché noi di Welyk stiamo costruendo un nuovo paradigma legato alla formazione, il recruiting, la crescita professionale e personale di chi vive, ogni giorno, pregi e difetti del settore tech.

Lavoriamo nel Recruiting Tech con un approccio molto operativo e poco “HR-centrico”. Il nostro focus non è la quantità di CV, ma la qualità del processo e del matching. Per questo motivo il recruiting in Welyk è fortemente integrato con l’area formativa e con la community tecnica che ruota attorno a TomorrowDevs .

Lavoriamo inoltre a strettissimo contatto con sviluppatori/trici, mentor e professionisti IT (che noi internamente chiamiamo Tech Mentor), persone coinvolte attivamente nel processo di selezione. Questo influenza sia il modo in cui valutiamo i profili, sia il modo in cui costruiamo e gestiamo le ricerche.

Siamo alla ricerca di Freelance Recruiter (con esperienza nel settore IT) da coinvolgere su ricerche attive per i nostri clienti.

Ci piacerebbe incontrare persone che abbiano

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Esperienza di almeno 3-4 anni nella ricerca e selezione di figure IT, in grado di gestire l’intero processo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, shortlist, approccio con il cliente)

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Capacità di selezionare profili tecnici (Developer, Devops, Data, Cloud, Architect, ecc.)

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Autonomia, gestione del tempo, proattività, esperienza in lavoro da remoto, saper fare meme (skill per noi fondamentale)

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Senso di ownership ma soprattutto volontà nel lavorare di qualità, e non di quantità (non siamo quel tipo di azienda che fa pesca a strascico)

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Conoscenza dell'inglese (ci capita spesso di condurre colloqui in inglese)

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già in possesso di P IVA

Cosa farai nel concreto assieme al team Full Stack Recruiter di Welyk:

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Gestione della pipeline di candidati in arrivo tramite annunci, marketing, eventi, post social, communities (facciamo davvero poca caccia attiva)

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Conduzione di colloqui di primo screening con approccio tecnico e valutazione delle soft e hard skills

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Presentazione candidati idonei ai clienti con report qualitativi

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Seguire il candidato lungo tutto il processo di selezione

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Costruire relazioni efficaci con i candidati anche nel lungo periodo

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Comunicazione con il cliente finale

Cosa dovresti avere nella tua cassetta degli attrezzi da Tech Recruiter:

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Saper utilizzare LinkedIn Recruiter ed un ATS (noi usiamo TeamTailor)

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Conoscere il settore IT/Tech e le sue caratteristiche

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Avere delle basi tecniche per riuscire a valutare efficacemente un CV (differenza fra Java e Javascript? 👀)

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Avere voglia di uscire dalla comfort zone del “classico lavoro da ApL” (in Welyk c’è molto poco di classico)

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Capire le logiche di business dietro al nostro modello di Recruiting as a Service (non lavoriamo con success fee, questo cambia tutto)

Cosa ti offre Welyk

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Lavoro da remoto, senza orari fissi

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Retribuzione a percentuale calcolata sulla subscription dei clienti che seguirai (again, non lavoriamo a success fee ma con un modello in subscription che si chiama Recruiting as a Service)

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Grande collaborazione con i Tech Mentor (da noi impari un sacco, sempre)

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Coinvolgimento iniziale su 1-2 ricerche per iniziare a conoscerci (poi si vedrà!)

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Ambiente super rilassato (chiacchieriamo tanto, sforniamo meme, ci divertiamo)

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Professionalità (il team Full Stack Recruiter è composto interamente da persone senior con tanta esperienza nel settore)

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Eventi, live, formazione, mentorship, communities: per noi “vivere” dall’interno il settore Tech è fondamentale

Se, quindi, ti rivedi nella nostra filosofia e nel nostro modo di lavorare, attendiamo la tua candidatura (e, ti preghiamo, allega anche una cover letter convincente :) )

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03