Senior Solution Architect

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni.

Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato.

Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale.

Figura ricercata

Senior Solution Architect

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/a Senior Architect con forte competenza tecnica e spiccata attitudine al cambiamento, da inserire nel nostro team di architettura enterprise.

A riporto dell' Head of Enterprise Architecture & Tech Innovation, avrai un ruolo chiave in un programma strategico di modernizzazione applicativa, con particolare focus sulla migrazione e reingegnerizzazione di sistemi legacy (ambiente IBM AS/400 – iSeries) verso architetture cloud-native.

Siamo alla ricerca di un professionista che vada oltre il ruolo di architetto: un agente del cambiamento capace di guidare team e stakeholder in un percorso di trasformazione tecnologica e culturale, traducendo la visione strategica in risultati concreti.

🎯 Cosa farai

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Definire e governare le architetture cloud per i progetti di modernizzazione applicativa, garantendo scalabilità, resilienza e sicurezza;

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Progettare le strategie di migrazione da ambienti legacy (COBOL/RPG su AS/400) verso piattaforme cloud (replatform, refactor, re-engineer);

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Collaborare attivamente con il team AS/400 esistente, facilitando il trasferimento di competenze e accompagnando le persone nel percorso di evoluzione tecnologica;

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Valutare e selezionare tecnologie, pattern architetturali e servizi cloud coerenti con la strategia enterprise;

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Produrre documentazione architetturale (HLD, LLD, diagrammi C4, decision record) e presidiare la governance tecnica;

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Interagire con stakeholder di business e IT, traducendo requisiti funzionali in soluzioni architetturali sostenibili;

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Promuovere l'adozione di pratiche moderne: CI/CD, Infrastructure as Code, containerizzazione, microservizi, API-first, DevOps.

🧩Chi cerchiamo

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Esperienza consolidata (5+ anni) nella progettazione di architetture applicative su piattaforme cloud (AWS, Azure o GCP);

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Profonda conoscenza di architetture cloud-native: microservizi, serverless, event-driven, API gateway;

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Esperienza con tecnologie di containerizzazione e orchestrazione (Docker, Kubernetes);

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Competenze con database relazionali di grandi dimensioni (SQL Server, Oracle, PostgreSQL);

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Conoscenza di linguaggi di sviluppo moderni (almeno due dei seguenti: Java, Python, Node.js, Angular);

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Familiarità con pattern di integrazione, messaging (Kafka, RabbitMQ) e architetture distribuite.

Soft Skill richieste

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Spiccata determinazione e forte orientamento al cambiamento, con capacità di mettere in discussione lo status quo con approccio pragmatico e costruttivo;

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Leadership tecnica che si traduca nel saper guidare, ispirare e motivare team tecnici, anche in contesti di resistenza al cambiamento;

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Eccellenti capacità comunicative per dialogare efficacemente sia con sviluppatori senior legacy sia con il management;

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Empatia e intelligenza relazionale per comprendere le difficoltà di chi lavora da anni su tecnologie consolidate e accompagnarlo nel percorso al cambiamento;

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Mentalità imprenditoriale, che comporta proattività, autonomia decisionale, orientamento al risultato;

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Pensiero strategico unito a capacità di execution operativa.

Requisiti Preferenziali

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Conoscenza dell'ambiente IBM AS/400 (iSeries), linguaggi COBOL, RPG, CL o esperienza diretta su sistemi midrange;

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Esperienza in progetti di legacy modernization (strangler fig pattern, domain-driven design applicato a sistemi monolitici);

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Certificazioni cloud (**AWS Solutions Architect Professional**, Azure Solutions Architect Expert, GCP Professional Cloud Architect);

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Familiarità con strumenti di AI.

Cosa troverai in Finomnia

Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione.

🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra.

📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità.

🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.

🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.

🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970 , per la posizione ricercata:

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E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio);

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La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €55.000 – €65.000.

La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii.

Processo di selezione

Il percorso prevede

• screening del CV
• colloquio HR
• colloquio tecnico con il team
• colloquio finale