Database Administrator DB2 (DB2 DBA)

Finomnia è una realtà fintech che lavora ogni giorno per rendere più semplici, efficienti e affidabili i processi finanziari di aziende e istituzioni.

Costruiamo e gestiamo piattaforme applicative critiche, con un approccio pragmatico: tecnologia solida, collaborazione tra team e attenzione concreta al risultato.

Lavorare in Finomnia significa muoversi in un contesto in cui le idee contano, il confronto è diretto e il contributo individuale ha un impatto reale.

Figura ricercata

Database Administrator DB2 (DB2 DBA)

Per la nostra sede di Cinisello Balsamo siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team IT Infrastructure, con il ruolo di Database Administrator DB2.

Ti occuperai delle attività di setup e presidio delle architetture IaaS\SaaS , della gestione, amministrazione e supporto di database DB2 in ambienti enterprise e mission‑critical, in contesti bancari, finanziari o regolamentati.

🎯Cosa farai

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Installazione, configurazione e upgrade DB2;

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Monitoraggio proattivo e tuning delle performance;

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Gestione incidenti e troubleshooting avanzato;

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Analisi e risoluzione problematiche di performance e stabilità;

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Supporto alle attività di change management e rilascio in produzione;

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Monitoraggio delle procedure / schedulazione batch mediante scheduler;

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Collaborazione con System Administrator e team di infrastructure;

Sicurezza e Compliance

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Gestione dei permessi e controllo accessi a livello database;

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Supporto a verifiche di audit, compliance normativa e controlli interni;

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Esperienza in contesti regolamentati (es. banking / finance) considerata un plus;

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Supporto tecnico durante audit, migrazioni e progetti evolutivi;

Integrazione applicativa

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Supporto a integrazioni applicative tramite JDBC / stored procedure;

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Collaborazione con team applicativi (Java, microservizi, sistemi legacy);

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Capacità di analisi impatti DB su applicazioni core.

🧩Chi cerchiamo

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3–5 anni di esperienza nel ruolo di Database Administrator su DB2 in contesti enterprise;

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Autonomia operativa e capacità di lavorare su ambienti critici;

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Esperienza su IBM Db2 (preferibilmente DB2 LUW e/o DB2 su AIX / Power);

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Amministrazione database in ambienti produzione, collaudo e DR;

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Conoscenza sistemi IBM AIX e ambienti UNIX;

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Gestione backup Db2;

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Conoscenza dei principali meccanismi di logging, locking e performance tuning;

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Conoscenza linguaggio di scripting;

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Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Cosa troverai in Finomnia

Crediamo in un’esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

💻 Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione.

🎓 Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.

La formazione è parte del lavoro, non un extra.

📈 Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità.

🤝 Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.

🧠 Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.

🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970 , per la posizione ricercata:

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E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio – Confcommercio);

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la retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €45.000 – €54.000.

La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii.

Processo di selezione

Il percorso prevede

• screening del CV
• colloquio HR
• colloquio tecnico con il team

4.colloquio finale