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Addetto/a Manutenzione elettrica Friuli Venezia Giulia (UDINE)
Company
Role
Addetto/a Manutenzione elettrica Friuli Venezia Giulia (UDINE)
Location
Job type
-
Found on Mokaru
2 days ago
Salary
Job description
Ranzato Impianti opera a livello nazionale nell’installazione e manutenzione di impianti elettrici e tecnologici. Valorizziamo le persone, investendo nella formazione e nella crescita professionale.
Per ampliamento del team tecnico ricerchiamo un/una Manutentore Elettrico con esperienza in impianti civili e industriali per attività su pv clienti siti sul territorio del Friuli Venezia Giulia.
Attività previste
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Eseguire interventi di installazione e manutenzione su impianti elettrici civili e industriali.
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Leggere e interpretare schemi elettrici.
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Operare nel rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro.
Requisiti
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Esperienza nella manutenzione elettrica.
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Conoscenza base nella lettura di schemi elettrici.
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Attestati di formazione PES/PAV (Stato-Regioni).
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Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico).
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Patente di guida B (prevista l'assegnazione di un automezzo aziendale)
Attrezzature utilizzate: piattaforme aeree, utensileria manuale, pinze amperometriche, tester multifunzione, strumenti per misura resistenza di terra.
Requisiti
- Diploma di perito elettronico o titolo equivalente.
- Almeno 5 anni di esperienza nel settore elettrico.
- Residenza in Friuli-Venezia Giulia, preferibilmente provincia di Udine.
- Disponibilità a effettuare turni di reperibilità.
- Disponibilità a trasferte giornaliere e flessibilità oraria.
- Buona manualità e idoneità al lavoro in quota.
- Titoli graditi: sicurezza generale/specifica, PLE, lavori elettrici.
Benefit/Welfare
- Assicurazione sulla vita.
- Assistenza sanitaria integrativa.
- Contributo asilo nido fino a €250/mese.
- Contributo acquisto libri scolastici.
- Tessera carburante o buono shopping €250/anno.
Offerta economica
RAL compresa tra €30.000 e €37.000, definita in base all’esperienza e alle competenze del candidato.
“Il presente annuncio è rivolto a persone di ogni genere, età e nazionalità, ai sensi delle leggi vigenti in materia di pari opportunità (leggi 903/77, 125/91 e decreti legislativi 215/03 e 216/03).”


