Analista de Desarrollo Organizacional

Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos e iniciativas de desarrollo organizacional relacionados contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones

•

Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales.

•

Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.

•

Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional.

•

Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área.

•

Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables.

•

Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción.

•

Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional.

•

Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora.

•

Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes.

•

Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional.

•

Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área.

•

Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión.

•

Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador.

•

Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos.

•

Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área.

Requisitos

•

Bachiller o egresado de psicología, administración, ingeniería industrial y/o afines.

•

Especialización y diplomado en recursos humanos o afines.

•

Al menos 2 como analista de desarrollo organizacional.

Conocimientos

•

Gestión del desempeño.

•

Clima laboral y experiencia del colaborador.

•

Onboarding y gestión de la cultura organizacional.

•

Gestión de indicadores y analítica de personas.

•

Manejo de herramientas de visualización y reportes.

•

Plataformas de gestión de personas.