Assistant Commercial en Alternance H/F

Nous recherchons un Assistant Commercial en Alternance H/F, basé à Lattes pour notre filiale Septeo Hospitality Solutions.

 

Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Au sein de l’équipe commerciale dédiée aux solutions logicielles métiers pour l’hôtellerie de plein air, vous rejoignez une équipe à taille humaine avec pour objectif d’optimiser la performance commerciale, qualifier les opportunités business et accompagner les commerciaux dans le pilotage de leur activité.

 

Vos missions

• Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs commerciaux.
• Mettre à jour et fiabiliser les données dans Salesforce.
• Qualifier les leads issus des salons professionnels, webinaires et campagnes marketing.
• Réaliser des relances commerciales auprès des prospects et clients.
• Préparer les rendez-vous commerciaux et consolider les informations

Le profil que nous recherchons

Vous recherchez une alternance pour une formation Bac+3 de type Bachelor Commerce, Vente ou Business Development. Vous souhaitez développer une première expertise dans la vente B2B et l’univers du logiciel.

Vous disposez d’une bonne maîtrise d’Excel et d’une réelle appétence pour l’analyse des données. Vous aimez exploiter les chiffres pour en tirer des insights concrets et utiles à la prise de décision.

À l’aise avec les outils digitaux, vous évoluez naturellement dans des environnements CRM, collaboratifs et SaaS, qui suscitent votre intérêt au quotidien.

Vous possédez d’excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

 

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un entretien avec un double objectif : connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. 
3. Un échange technique pour valider vos competences techniques. 

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