Technicien(ne) ressources humaines

Le titulaire a la responsabilité de l'ensemble des activités ressources humaines notamment la dotation, la gestion des relations de travail, le développement organisationnel, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, la santé, la sécurité et le mieux-être au travail. Le titulaire est également responsable de supporter les gestionnaires dans leurs fonctions. Enfin, il est chargé de concevoir, mettre en œuvre et promouvoir les meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

 

Responsabilités principales 

• Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions relatives aux ressources humaines.
• Agir en tant que personne-ressource auprès du syndicat.
• Demeurer à l’affût des opportunités et mettre de l’avant toute amélioration, changement et innovation pouvant contribuer à optimiser le service des ressources humaines.
• Offrir un soutien aux gestionnaires concernant les mesures disciplinaires.
• Procéder au cycle complet de la dotation.
• Assurer la gestion des réclamations d’invalidité de longue durée des employés.
• Coordonner le plan de formation annuel des employés, en collaboration avec les gestionnaires.
• Administrer les dossiers relatifs à la Loi 90 et aux divers programmes d’Emploi-Québec.
• Assurer un suivi des accidents et incidents survenant au travail en agissant comme point de contact auprès de la CNESST. 
• Participer à la mise à jour des politiques et procédures et effectuer les révisions au besoin afin d’assurer la conformité aux Lois.
• Coordonner l’arrivée des nouveaux employés afin de favoriser leur intégration. 
• Négocier les règlements applicables aux cas de litige.
• Assurer et entretenir un lien entre l’entreprise et les représentants externes, tant aux paliers gouvernementaux qu’avec différents organismes régionaux.
• Participer à la préparation des communications internes et à leur déploiement.

• Détenir un diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée à l’emploi.
• Posséder d’une (1) à trois (3) années d’expérience en gestion des ressources humaines. 
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
• Maîtriser la suite Microsoft Office.
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite