Chef(fe) d'équipe / Team Leader - Software Development

La dynamique de votre équipe

Nous bâtissons la plateforme qui alimente la façon dont Genetec développe, déploie et exploite ses logiciels dans des environnements cloud et on-premises. Nous l’appelons Engage.

Vous dirigerez l’équipe responsable de l’expérience développeur d’Engage : le portail, le service catalog et les outils qui rendent la plateforme self-service et accessible pour chaque développeur chez Genetec. Votre équipe transforme une plateforme puissante, mais complexe, en une expérience que les développeurs peuvent utiliser de façon autonome, de la découverte des services au scaffolding de nouveaux workloads. Lorsqu’un développeur interagit avec Engage, il interagit avec ce que votre équipe construit.

Pourquoi vous joindre à nous

• Vous voulez diriger l’équipe qui façonne la façon dont chaque développeur chez Genetec vit l’expérience de la plateforme
• Vous avez à cœur le self-service : offrir aux développeurs une voie pavée qu’ils peuvent emprunter sans avoir à demander de l’aide
• Vous êtes stimulé par la combinaison du leadership humain et d’un contexte technique approfondi
• Vous avez besoin d’autonomie : vous repérez les occasions, prenez des initiatives et n’attendez pas qu’on vous le demande
• Vous aimez travailler à l’intersection de l’expérience développeur, du platform engineering et du product thinking

Votre journée en un clin d'oeil

Comme Chef(fe) d'équipe, vous serez responsable à la fois de la santé de votre équipe et de la livraison de ses engagements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs, votre gestionnaire, les architectes et les équipes partenaires afin d’aligner les priorités, planifier le travail et livrer de façon fiable.

Personnes et équipe

• Diriger et soutenir une équipe de développeurs logiciels, en favorisant l’engagement, la croissance et l’imputabilité
• Offrir régulièrement de la rétroaction, du coaching et du soutien au moyen de rencontres individuelles et de la définition d’objectifs
• Encadrer les membres de l’équipe et investir dans leur développement professionnel
• Créer une culture de confiance, de transparence et d’ownership où l’équipe est habilitée à prendre des décisions
• Participer aux initiatives d’embauche, d’intégration et de croissance de l’équipe

Livraison et exécution

• Organiser, suivre et adapter les activités de l’équipe avec Kanban
• Traduire la direction produit et les priorités organisationnelles en plans clairs et actionnables
• Identifier et éliminer les obstacles, les risques et les dépendances qui nuisent à la livraison ou à la santé de l’équipe
• Assurer l’imputabilité envers la qualité, la fiabilité et une expérience développeur soignée
• Coordonner avec les équipes partenaires les dépendances communes et les points d’intégration

Amélioration continue

• Améliorer continuellement les processus et les façons de travailler de l’équipe
• Favoriser l’expérimentation et l’adaptation : inspecter ce qui fonctionne et changer ce qui ne fonctionne pas
• Traiter la rétroaction des développeurs comme un signal de premier plan et mener les améliorations qui en découlent

Ce sur quoi vous travaillerez

Le périmètre couvre l’ensemble de la surface developer-facing d’Engage, du catalogue au portail :

• Service catalog : le modèle qui décrit les services et workloads, les équipes, les dépendances, les APIs et contrats : la source de vérité que les développeurs consultent pour comprendre la plateforme
• Service scaffolding : la création de services et de workloads à partir de templates appartenant à Engage, afin que les développeurs puissent créer de nouveaux services
• Support aux opérations: la surface du portail Engage dédiée aux opérations, la porte d’entrée où les développeurs interagissent avec les services qu’ils opèrent
• Support à l’intégration : aider les équipes à s’intégrer avec Engage, en élargissant le périmètre de la plateforme une connexion à la fois
• Adoption : suivre la satisfaction des développeurs, mesurer l’adoption et gérer les rétroactions
• Documentation : offrir une découverte centralisée et facile à trouver pour la documentation Engage, afin que les développeurs puissent apprendre et rester à jour de façon autonome

Vous n’écrirez pas du code à temps plein, mais vous devez avoir suffisamment de profondeur technique pour faire de bons compromis, guider les discussions d’architecture et gagner la confiance de votre équipe.

Ce qui fait de vous un excellent candidat

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente
• Expérience en leadership d’équipes dans un environnement de développement logiciel
• Fort intérêt pour le leadership humain, l’exécution de la livraison et l’amélioration continue
• À l’aise avec la complexité technique : vous pouvez suivre des discussions d’architecture et poser les bonnes questions
• Capacité à équilibrer la pression de livraison avec des pratiques d’équipe saines et durables
• Solides compétences en organisation, communication et priorisation
• Leader collaboratif qui bâtit la confiance, l’alignement et l’ownership entre les équipes
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez

• Expérience dans la création de portails pour développeurs ou de plateformes internes
• Familiarité avec le platform engineering, les internal developer platforms (IDPs) ou les approches voie pavée
• Un mindset de produit: traiter les développeurs comme des utilisateurs et la plateforme comme un produit
• Expérience avec le service catalog, les templates ou les outils de scaffolding
• Exposition au design d’API, aux contrats et à la modélisation des dépendances
• Expérience avec Kubernetes, l’orchestration de conteneurs ou l’infrastructure cloud-native
• Exposition aux modèles de déploiement cloud et on-premises
• Expérience en leadership d’équipes Agile ou DevOps

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: https://youtu.be/EupvfTWhRww?si=OuODVl0xkIFqdPZA

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

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Your team’s dynamic

We're building the platform that powers how Genetec develops, deploys, and operates software across cloud and on-premises environments. We call it Engage.

You'll lead the team that owns Engage's developer-facing experience: the portal, the service catalog, and the tooling that make the platform self-service and approachable for every developer at Genetec. Your team turns a powerful but complex platform into something developers can navigate on their own, from discovering services to scaffolding new workloads. When a developer interacts with Engage, they're interacting with what your team builds.

Why join us

• You want to lead the team that shapes how every developer at Genetec experiences the platform
• You care about self-service: giving developers a paved road they can travel without asking for help
• You're energized by the mix of people leadership and deep technical context
• You need autonomy: you spot opportunities, take initiative, and don't wait to be asked
• You like working at the intersection of developer experience, platform engineering, and product thinking

Your day at a glance

As a Team Leader, you'll own both the health of your team and the delivery of its commitments. You'll work closely with developers, your manager, architects, and partner teams to align priorities, plan work, and ship reliably.

People and team

• Lead and support a team of software developers, fostering engagement, growth, and accountability
• Provide regular feedback, coaching, and support through one-on-ones and goal-setting
• Mentor team members and invest in their professional development
• Create a culture of trust, transparency, and ownership where the team is empowered to make decisions
• Participate in hiring, onboarding, and team growth initiatives

Delivery and execution

• Organize, monitor, and adapt team activities using Kanban
• Translate product direction and organizational priorities into clear, actionable plans
• Identify and remove obstacles, risks, and dependencies that impact delivery or team health
• Ensure accountability for quality, reliability, and a polished developer experience
• Coordinate with partner teams on shared dependencies and integration points

Continuous improvement

• Continuously improve team processes and ways of working
• Foster experimentation and adaptation: inspect what works, change what doesn't
• Treat developer feedback as a first-class signal and drive follow-up improvements

What you'll work on

The scope spans the full developer-facing surface of Engage, from catalog to portal:

• Service catalog: the model that describes services and workloads, teams, dependencies, APIs and contracts, environments, and geographies
• Service scaffolding: service and workload creation through Engage-owned templates, so developers can stand up new work the paved-road way
• Developer operations: the operation-focused surface of the Engage portal, the front door where developers interact with the services they operate
• Integration support: helping contributing teams and tools integrate with Engage, growing the platform's perimeter one connection at a time
• Adoption: tracking developer satisfaction, measuring adoption, and closing the loop on feedback
• Documentation: centralized, findable discovery for Engage docs so developers can learn and stay current on their own

You won't be writing code full-time, but you need enough technical depth to make sound trade-offs, guide architecture discussions, and earn your team's trust.

What makes you a great fit

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent experience
• Experience leading teams in a software development environment
• Strong interest in people leadership, delivery execution, and continuous improvement
• Comfortable navigating technical complexity: you can follow architecture discussions and ask the right questions
• Able to balance delivery pressure with sustainable, healthy team practices
• Strong organizational, communication, and prioritization skills
• Collaborative leader who builds trust, alignment, and ownership across teams
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

An asset if you have

• Experience building developer portals, internal platforms, or developer tooling
• Familiarity with platform engineering, internal developer platforms (IDPs), or paved-road approaches
• A product mindset: treating developers as users and the platform as a product
• Experience with service catalogs, software templates, or scaffolding tooling
• Exposure to API design, contracts, and dependency modeling
• Experience with Kubernetes, container orchestration, or cloud-native infrastructure
• Exposure to hybrid cloud and on-premises deployment models
• Experience leading Agile or DevOps teams

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee and fruits
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video: https://youtu.be/EupvfTWhRww?si=OuODVl0xkIFqdPZA

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.