Senior HR Business Partner

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH aguerri(e), prêt ( e ) à incarner une gouvernance RH forte et crédible sur le terrain ?

Rejoindre Aviapartner Liège, c'est intégrer un acteur clé du Cargo handling aéroportuaire européen, dans un environnement opérationnel intense, où les ressources humaines jouent un rôle stratégique et quotidien.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner basé(e) à l'aéroport de Liège.

POURQUOI REJOINDRE AVIAPARTNER ?

Aviapartner est un acteur majeur du handling aéroportuaire, avec une forte présence internationale et une expertise reconnue :

• Un environnement dynamique et opérationnel, au cœur de l'aéroport de Liège
• Un rôle à forte dimension stratégique et humaine, avec une autonomie réelle dès le premier jour
• Une culture d'entreprise fondée sur la collaboration, la responsabilisation et la flexibilité
• Un contexte de transition stimulant, avec un positionnement amené à gagner en autonomie

Jobomschrijving

En tant que Senior HR Business Partner, vous êtes le pilier RH du site de Liège. Vous rapportez directement au Station Manager et faites partie intégrante de l'équipe de management locale.

Votre mission : assurer une gouvernance RH forte, autonome et orientée terrain, en combinant leadership humain, relations sociales et support opérationnel.

Gestion & management de l'équipe RH

• Manager et coordonner une équipe composée de : 1 Payroll Officer, 1 HR Admin, 1 Planner, 1 Key Trainer
• Collaborer avec l'agence d'intérim inhouse
• Garantir l'autonomie et la performance de chacun de ces pôles (payroll, admin, planning, formation)

Coaching & gouvernance RH

• Challenger & coacher l'équipe de management
• Définir et déployer une politique RH locale cohérente avec la vision du groupe
• Créer des cadres de gouvernance RH et former les managers à leur application
• Être le point de contact principal pour toutes les questions RH — management et collaborateurs

Relations sociales

• Assurer de manière autonome et proactive l'ensemble des relations sociales : concertation syndicale, négociations, contacts formels et informels
• Représenter la direction dans les réunions formelles (CPPT, Conseil d'Entreprise)
• Élaborer et structurer les accords d'entreprise et cadres conventionnels
• Instaurer un équilibre crédible avec les organisations syndicales

Opérationnel & support terrain

• Être présent(e) activement et visiblement sur le terrain
• Intervenir en médiation en cas de conflits entre collaborateurs
• Superviser le recrutement, l'onboarding et l'offboarding
• Assurer la planification du personnel et le suivi des coûts salariaux
• Garantir le respect strict de la législation sociale et assurer une veille réglementaire continue

L'ÉQUIPE & LE CONTEXTE

Vous intégrez un site de ~250 collaborateurs, avec une équipe RH structurée et opérationnelle. Vous rapportez directement au Station Manager, qui sera votre interlocuteur principal ensemble avec le Management team local.

Le site de Liège est en phase de transition vers une autonomie accrue, ce qui place le rôle de Senior HR Business Partner dans une position à forte valeur ajoutée, avec un impact réel et immédiat.

Durant la période de transition, vous bénéficierez du soutien de l'équipe RH du Group pour votre montée en autonomie.

Must-have

• Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel
• Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise
• Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH
• Connaissance approfondie de la législation sociale belge
• Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux

Compétences clés

• Leadership humain : fondé sur la confiance, le respect et l'équité
• Rigueur opérationnelle : souci du détail combiné à une vision globale et stratégique
• Posture de coach : capacité à challenger et à faire grandir le management
• Crédibilité terrain : aisance à la fois avec les collaborateurs, les managers et les syndicats
• Autonomie & proactivité : capable de structurer, d'initier et de mener sans filet

Langues

• Français courant (oral et écrit) — indispensable
• Anglais fonctionnel/conversationnel — requis pour les échanges avec la direction internationale

Atouts

• Connaissance des CP 226 (employés) et 140.03 (ouvriers logistique)
• Expérience dans un contexte de transition ou de changement organisationnel
• Maîtrise d'outils RH & payroll (SD Worx, MyMensura, etc.)