Junior Compensation & Benefits Specialist

• ontwerpt, evalueert en vertaalt beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof, mobiliteit, vergoedingen, enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses, stelt beleidsdocumenten op en onderhoudt deze;
• draagt bij aan (onderdelen van) de beloningsstrategie door beloningselementen te onderhouden en te ontwikkelen, scenario’s te ontwerpen voor vaste en variabele beloning, en gerelateerde businesscases te ondersteunen;
• vertaalt HR- en beloningsstrategie naar concrete beleidsvoorstellen, implementatieplannen en pilots in samenwerking met andere teams;
• adviseert business leaders, de CHRO (Chief Human Resources Officer) en andere HR-stakeholders; bereidt beleids- en besluitvormingsdossiers voor (inclusief advies- en instemmingsprocedures);
• leidt projecten met matrixmanagement van interne stakeholders en coördineert verander- en adoptieactiviteiten.

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en gaat organiseren je goed af.  Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Junior Compensation & Benefits Specialist:

• minimaal 3–5 jaar ervaring in Compensation & Benefits binnen een complexe organisatie, inclusief ervaring met benchmarks, beloningsarchitectuur en financiële impactanalyses, goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en het relevante regelgevende kader;
• sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bijv. HXM/SuccessFactors), Excel en datagedreven besluitvorming;
• uitstekende stakeholder- en projectmanagementvaardigheden; bewezen vermogen om draagvlak te creëren op senior niveau en binnen een matrixorganisatie;
• ervaring met verander- en adoptieprocessen en met het operationaliseren van beleid.

De focus als Junior Compensation & Benefits Specialist ligt op secundaire arbeidsvoorwaarden, met een bijdrage aan onderdelen van het bredere beloningsbeleid. De specialist rapporteert rechtstreeks aan de Director Performance & Rewards, die eindverantwoordelijkheid draagt voor alle arbeidsvoorwaarden binnen Deloitte. De specialist werkt zelfstandig aan de benefits-agenda en werkt nauw samen met de Reward Lead aan primaire beloningsvraagstukken.