Human Resources Manager/Hotel

Υπεύθυνος Διαχείρισης Προσωπικού (HR Manager)

Τοποθεσία: Λεμεσός, Κύπρος Αναφέρεται σε: Γενικός Διευθυντής

Ο Υπεύθυνος Διαχείρισης Προσωπικού (HR Manager) θα διαδραματίσει κεντρικό ρόλο στην δημιουργία και εφαρμογή όλων των λειτουργιών HR από το μηδέν, διασφαλίζοντας την πρόσληψη, ανάπτυξη και διατήρηση μιας ομάδας παγκόσμιας κλάσης, η οποία θα ανταποκρίνεται στις υψηλές απαιτήσεις ενός υπερπολυτελούς boutique ξενοδοχείου. Αυτός ο ρόλος απαιτεί έναν οραματιστή επαγγελματία που μπορεί να μετατρέψει την επιχειρηματική στρατηγική σε πρωτοβουλίες HR που προάγουν μια κουλτούρα αριστείας, αποκλειστικότητας και ασυναγώνιστης φιλοξενίας .

Ως μέρος ενός νέου project που υποστηρίζεται από μια εξαιρετικά εύρωστη εταιρεία, ο HR Manager θα έχει την ευκαιρία να σχεδιάσει και να εφαρμόσει τις καλύτερες πρακτικές HR στον κλάδο, διασφαλίζοντας ότι το ξενοδοχείο θα γίνει ο πιο ελκυστικός εργοδότης στη Λεμεσό.

Βασικές Αρμοδιότητες

• Στρατηγική HR και Εξαγορά Ταλέντων (Talent Acquisition)
• Σχεδιασμός και Εφαρμογή: Δημιουργία και καθιέρωση όλων των πολιτικών, διαδικασιών και συστημάτων HR, συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων μισθοδοσίας και οφελών (benefits), από την αρχή.
• Πρόσληψη Υψηλού Επιπέδου: Ανάπτυξη στρατηγικών πρόσληψης για την προσέλκυση και επιλογή εξαιρετικά εξειδικευμένου προσωπικού, κατάλληλου για την εξυπηρέτηση των jet setters, δίνοντας έμφαση στις soft skills και την εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών.
• Employer Branding: Δημιουργία ισχυρού employer brand, προβάλλοντας το ξενοδοχείο ως τον κορυφαίο εργοδότη στον τομέα της φιλοξενίας.
• Ανάπτυξη και Διατήρηση Προσωπικού
• Εκπαίδευση & Ανάπτυξη: Σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης, εστιασμένων στην πολυτελή εξυπηρέτηση (Luxury Service Standards), την πολυπολιτισμική επικοινωνία και την ηγεσία.
• Διαχείριση Απόδοσης: Εγκαθίδρυση ενός συστήματος διαχείρισης απόδοσης που να είναι ευθυγραμμισμένο με την κουλτούρα αριστείας του boutique ξενοδοχείου, περιλαμβάνοντας τακτικές αναθεωρήσεις και αναγνώριση επιδόσεων.
• Διατήρηση & Δέσμευση: Ανάπτυξη πρωτοβουλιών δέσμευσης των εργαζομένων και ενός ανταγωνιστικού πακέτου αποδοχών και παροχών, διασφαλίζοντας υψηλό επίπεδο ικανοποίησης και χαμηλό κύκλο εργασιών (turnover).
• Εργασιακές Σχέσεις & Συμμόρφωση
• Διασφάλιση της πλήρους συμμόρφωσης με την κυπριακή εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς.
• Διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων, επίλυση συγκρούσεων και διατήρηση ενός θετικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
• Επίβλεψη της ασφάλειας και υγείας στην εργασία.

Απαιτούμενα Προσόντα

• Πτυχίο (Bachelor's Degree) στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή κλάδο.
• Τουλάχιστον 3-5 έτη αποδεδειγμένης εμπειρίας ως HR Manager, ιδανικά σε περιβάλλον πολυτελούς φιλοξενίας (Luxury Hospitality) ή boutique ξενοδοχείων.
• Άριστη γνώση της κυπριακής εργατικής νομοθεσίας .
• Αποδεδειγμένη εμπειρία στην έναρξη λειτουργίας HR για νέο ξενοδοχείο (pre-opening experience) ή μεγάλο project.
• Άριστη γνώση Ελληνικών και Αγγλικών (προφορικά και γραπτά). Γνώση επιπλέον γλωσσών (π.χ. Ρωσικά, Γαλλικά) θεωρείται επιπρόσθετο προσόν.
• Ισχυρές επικοινωνιακές, διαπροσωπικές και διαπραγματευτικές δεξιότητες.

Τι Προσφέρουμε

• Συμμετοχή στην δημιουργία ενός brand πολυτελείας από το μηδέν.
• Εξαιρετικά ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, ευθυγραμμισμένο με τον πολυτελή χαρακτήρα του project και την οικονομική άνεση της μητρικής εταιρείας.
• Ένα δημιουργικό και αυτόνομο εργασιακό περιβάλλον όπου οι ιδέες σας θα εκτιμηθούν και θα εφαρμοστούν.
• Ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και κατάρτιση σε διεθνή πρότυπα πολυτελούς φιλοξενίας.