Interim Corporate Recruiter Techniek (7maanden/40uur)

Als Interim Corporate Recruiter Techniek ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding. Je richt je op specialistische doelgroepen binnen techniek, security en OT en fungeert als sparringpartner voor hiring managers en stakeholders. Je houdt je onder andere bezig met: Coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures; Werven, sourcen en selecteren van technische specialisten, security professionals en OT-experts; Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en recruitmentprocessen; Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en candidate journeys; Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens recruitmentevents, beurzen en netwerkbijeenkomsten.

Daarnaast speel je een belangrijke rol binnen strategische personeelsplanning. Je analyseert capaciteitsvraagstukken, ontwikkelt recruitmentstrategieën voor toekomstige personeelsbehoeften en levert rapportages die bijdragen aan een duurzame personeelsstrategie.