Consultor Técnico Senior

Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente.

🚀 Responsabilidades principales

• Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP.
• Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces.
• Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas.
• Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc).
• Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.
• Controlar el proceso de delivery.

🛠️  Tecnologías que debes conocer

• Java (8+ / 11 / 17)
• APIs REST, JSON
• Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…)
• Manejo avanzado de Unix
• Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket)
• Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar

Otros requisitos deseables

• Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM)
• Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades)
• Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
• Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal
• Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios).

🧩 Perfil:

• Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP.
• Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional.
• Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente.
• Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad.
• Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente.

🤖 Innovación & IA

En Sopra HR Software apostamos por la innovación continua:

• Interés en IA aplicada a RRHH.
• Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo.

¿Qué encontrarás con nosotros?

• 🏠 Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
• ⏰ Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
• 🌴 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.
• 🎁 Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.
• 🚀 Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.
• 📈 Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.
• 🤝 Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año  porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.