Técnico Eletrônico II - 2º turno

• Utilizar EPIs e sistema LOTOTO; abrir Permissões de Trabalho (PT); cumprir rigorosamente as normas NR-10, NR-12, NR-33 e NR-35, além das políticas de segurança de alimentos e BPM.
• Inspecionar e manter painéis elétricos; realizar fechamento de motores (estrela-triângulo); utilizar megômetro; interpretar desenhos e esquemas elétricos/diagramas.
• Instalar e configurar sensores (indutivo, capacitivo, etc.), balanças, válvulas proporcionais, pressostatos, fluxostatos e controladores de temperatura (PT100/Termopar).
• Realizar diagnósticos em redes Profibus e DeviceNet; interpretar LEDs de módulos (ArmorStar, ArmorPoint, Powerflex); aplicar noções básicas de PLC (Ladder, Upload/Download).
•  Substituir e configurar inversores (Danfoss, Powerflex, WEG, Siemens) e realizar diagnóstico de falhas em servomotores (WEG, Siemens, Stober).
• Apoiar a operação em Centerline e planos de Limpeza, Inspeção e Lubrificação (LIL); calibrar atuadores e realizar termografia.
•  Lançar ordens via aplicativo; participar de reuniões de turno (OPS1), DDSHEQ e auditorias; realizar análises de falha (BDA/RCA) e projetos de melhoria (WCA/Kaizen).
•  Zelar pela limpeza (5S) da célula; descartar resíduos corretamente; participar de treinamentos e transferir conhecimento técnico para a operação.

• Ensino Médio Completo acrescido Curso Técnico Eletrônica / Mecatrônica Curso de formação de NR 10 (Básico)
• Experiência Mínimo 1 ano de experiência
• Disponibilidade para atuar no 2º turno (14h às 22h)

Oferecemos um pacote de benefícios, como:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• PLR;
• Wellhub (Gympass);
• Restaurante na fábrica;
• Vale Alimentação;
• Desconto de Produtos;
• Reembolso de pedágio;
• Estacionamento;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
• Plano de Saúde Pet.

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.