Schichtleiter (m/w/d) Elektronikfertigung

• fachliche und disziplinarische Führung mehrerer Teams, in Summe bis zu 40 Mitarbeitenden
• Steuerung und Koordination der Schichtgruppe
• Kapazitäts- und Mitarbeitereinsatzplanung (Schichteinteilung, Urlaubsplanung) 
• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der Produktionsvorgänge zur Erreichung der festgelegten Produktionsziele
• Aktive Unterstützung bei der Optimierung von Produktionsabläufen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Produktionsprozesse zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit 
• Aktive Mitarbeit an KVP- und LEAN-Projekten
• Bewertung, Steuerung und Entwicklung der aktuellen Mitarbeiterqualifikation
• Prozessoptimierung und Gefährdungsbeurteilung
• Verantwortlich für die Umsetzung des Qualitätsmanagements, des Umweltschutzes und des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

• erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
• erste Führungserfahrung im Bereich der Produktion oder produktionsnahen Bereichen
• Know-how aus dem Produktionsumfeld eines Industrieunternehmens bevorzugt aus dem Elektronikbereich
• Praktische Erfahrung im Umgang mit LEAN-Tools (z.B. Kaizen, Kanban, Toyota Produktionssystem etc.)
• Integrere Persönlichkeit mit seriösem Auftreten, Durchsetzungsstärke und einer anpackenden Art
• Bereitschaft zur Schichtarbeit (Früh- und Spätschicht im Wechsel)
• gute Englischkenntnisse
• strukturierten und analytischen Arbeitsstil
• ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Das ist unser Angebot:

• Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Markt der Zukunft
• Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Zusatzleistungen wie Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (unsere durchschnittl. Unternehmenstreue liegt bei über 10 Jahre)
• ein flexibles Gleitzeitkonto sowie 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub bei definierten Ereignissen
• Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents, etc.