Talent Acquisition Specialist Operations

Sta jij graag met je voeten in de klei én met je blik vooruit? Krijg jij energie van schakelen met hiring managers op de werkvloer, het vullen van operationele rollen én het bouwen aan een sterk recruitmentproces? Dan is dit jouw rol.

Voor ons North Europe cluster zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist Operations. In deze stand‑alone rol ben jij end‑to‑end verantwoordelijk voor recruitment, met een duidelijke focus op onze fabrieken in Joure en Utrecht. Je werkt zelfstandig in jouw scope, maar bent onderdeel van een lean en internationaal TA team.

Waarom deze rol bijzonder is

Dit is geen “junior meekijkrol” en ook geen puur strategische functie. Jij zit er precies tussenin:

• Hands‑on recruitment voor kritische operationele functies
• Ownership van jouw vacatures, stakeholders en arbeidsmarkt
• Internationale exposure binnen North Europe én ons International HQ
• Ruimte om recruitment slimmer, sneller en beter te maken

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Specialist Operations ben jij dé recruitmentpartner voor jouw stakeholders.

Dat betekent dat je:

• Volledig verantwoordelijk bent voor het end‑to‑end recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie, aanbod en hiring.
• Recruitment verzorgt voor een brede operationele doelgroep, met nadruk op productie- en factoryrollen in Joure.
• Intensief samenwerkt met hiring managers en hen adviseert over arbeidsmarkt, profielen en aanpak.
• Actief sourcet via de juiste kanalen en blijft doorzetten tot je de juiste match hebt gevonden. Uiteraard met behulp van targeted (sociale) media campagnes
• Werkt met een modern ATS (SmartRecruiters) en data gebruikt om keuzes te onderbouwen.
• Continu verbetermogelijkheden ziet in de candidate experience en hiring manager experience.
• Schakelt in een dynamische omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.

Je bent een ervaren operationeel recruiter die toe is aan meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap.

Jij brengt mee:

• 2–4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een operationele, productie- of logistieke omgeving.
• Ervaring met zelfstandig managen van vacatures van A tot Z.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om hiring managers te challengen.
• Affiniteit met werving in een fabriek- of operationscontext.
• Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte mindset.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands (vereist) en goede beheersing van het Engels.

Wat bieden wij jou?

• Een rol met echte impact op de business.
• Veel autonomie binnen een duidelijke scope.
• Samenwerking met een ambitieus, internationaal TA team.
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Talent Acquisition en HR.

Een no‑nonsense cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd.

Bij JDE Peet’s ouden we van mensen die ownership pakken, nieuwsgierig zijn en durven te bouwen. We werken hard, denken groot en vieren successen — uiteraard met een goede kop koffie of thee.

Jouw sollicitatie

Enthousiast? Klik dan op “I’m interested” en upload je sollicitatie.
De procedure bestaat uit een online assessment en gesprekken. Een pre‑employment check kan onderdeel zijn van het proces.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten in Joure (of Utrecht).

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.