Stage d'été Ressources Humaines

Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences au sein d’une organisation, dans le cadre d’un projet de revue de l’organisation.

Objectifs :

• Définir les attendues par poste.
• Disposer d’un outillage de gestion des compétences (Référentiel des emplois et des compétences, Fiches de postes, etc.).

Tâches :

• Cartographie des emplois et des postes existant au sein de l’organisation.

• Identification des évolutions métiers ou des nouvelles fonctions à créer dans le cadre de la refonte organisationnelle.

• Identification des rôles et responsabilités des postes cibles

• Formalisation d’un référentiel des emplois et des compétences attendues par poste

• Conception des fiches de postes.

Master en Sciences de Gestion : Ressources Humaines, Organisation, etc. ; ou équivalent.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
 

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview 
• Tech & Business Interview 
• Leadership Interview