Senior HR Officer

La persona sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane e contribuirà al presidio delle attività HR 

Nello specifico si occuperà di: 

Gestione del Personale:  

• Gestione delle pratiche amministrative e delle pratiche che riguardano il lifecycle del dipendente; 

•  Gestione dei contratti dei dipendenti e dei consulenti; 

• Gestione delle presenze ed elaborazione ed invio al consulente del lavoro esterno per l’elaborazione del payroll mensile; 

•  Fornire consulenza HR a manager e dipendenti su tematiche giuslavoristiche e organizzative; 

Talent Acquisition 

• Analisi e revisione delle job description da pubblicare in relazione all’analisi interna con Manager e Responsabili; 

• Strategia di Talent Acquisition nella definizione dei profili 

• Gestione e supervisione del processo di selezione  

• Gestione amministrativa dell’inserimento della risorsa (offerta, gestione dell’ingresso della risorsa, pratiche di inserimento) 

Formazione e sviluppo 

• Supportare il Responsabile HR nella scelta e definizione di piani di sviluppo interni, definizione di obiettivi e progetti di sviluppo interno;  

• Supportare e proporre progetti di formazione su esigenze specifiche o su esigenze dell’associazione; 

• Valorizzare la funzione con proposte di miglioramento e continuous improvement; 

  HR Analytics 

• Analisi sui dipendenti, politica retributiva, report, bilancio sociale

• Competenze applicate alla gestione end‑to‑end della contrattualistica (assunzioni, cessazioni, aumenti e variazioni) 

• Conoscenza e pratica dei sistemi di rilevazione presenze, al fine di finalizzare il payroll mensile con il supporto di un consulente del lavoro esterno; 

• Capacità di HR Analytics 

• Analisi e definizione job description e strategie di talent acquisition; 

• Visione HR a 360° (amministrazione + sviluppo + recruiting) 

Competenze distintive / a valore aggiunto 

• Capacità di valorizzare la funzione HR con proposte innovative 

• Sensibilità organizzativa e cultura aziendale 

• 5 / 7 anni di esperienza maturata in realtà strutturate Profit/ No Profit; 

• Laurea in discipline umanistiche, economiche. Si considererà preferenziale aver conseguito un Master post-laurea in Risorse Umane; 

• Ottima padronanza dei tool e gestionali di gestione e rilevazione presenze. 

• Ottima conoscenza di Excel e del Pacchetto Office; 

• Spiccate capacità analitiche e di gestione dei dati; 

 

 

Sarà data precedenza a* candidat* con application completa di CV, cover letter e almeno una referenza

 

Cosa offriamo 

• Contratto a tempo indeterminato e RAL nel range € 35.000-40.000; 

• Credito welfare e buoni pasto giornalieri di € 8.00; 

• Possibilità di smart-working; 

• Opportunità di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle attività della LAV, lavorando insieme per la diffusione di stili di vita consapevoli e animal free, e di progetti per la tutela dei diritti degli animali. 

A parità di competenze costituisce titolo preferenziale la scelta vegana.