Category Manager

Zakres obowiązków: Tworzenie i realizacja strategii rozwoju kategorii produktowych w kanałach e-commerce, marketplace i B2B, zarządzanie portfolio produktów oraz rozwój oferty zgodnie z trendami i potrzebami rynku, analiza danych sprzedażowych, konkurencji i potencjału nowych produktów, rekomendowanie nowych linii produktowych, wariantów oraz produktów komplementarnych, optymalizacja rentowności kategorii, monitorowanie KPI sprzedażowych, marży, rotacji i efektywności produktów, optymalizacja SKU oraz rekomendowanie działań dotyczących rozwoju lub wycofania produktów, współpraca z innymi działami w zakresie rozwoju kategorii produktowych, rekomendowanie działań promocyjnych i sprzedażowych zwiększających widoczność oraz konwersję, dbanie o spójne pozycjonowanie produktów i rozwój marki zgodnie ze strategią firmy. Oczekiwania: minimum 2–3 lata doświadczenia w zarządzaniu kategorią produktową, rozwoju oferty produktowej w sprzedaży internetowej lub analizie biznesowej produktu fizycznego, wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki związane z biznesem, e-commerce, marketingiem, logistyką lub analizą danych). znajomość zasad zarządzania kategorią i portfolio produktowym, doświadczenie w pracy z danymi sprzedażowymi, analizą marży, zapasu, rotacji, cen i konkurencji, umiejętność przygotowywania rekomendacji biznesowych oraz wyciągania wniosków na podstawie danych, znajomość KPI sprzedażowych i produktowych oraz podstaw pricingu, forecastowania i zarządzania dostępnością produktów, znajomość zasad analizy rynku, trendów, bestsellerów i zachowań klientów, rozumienie podstaw e-commerce i marketplace oraz wpływu contentu, ceny i ekspozycji na sprzedaż, umiejętność organizacji pracy, priorytetyzacji działań i pracy na wielu KPI jednocześnie, komunikatywna znajomość języka angielskiego, samodzielność, odpowiedzialność oraz nastawienie na wynik biznesowy. To oferujemy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B, wynagrodzenie na poziomie 12-15 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 14-18 tys. netto (przy współpracy B2B), pakiet benefitów: dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe, pracę stacjonarną lub hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie), rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych, pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie, pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój, naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor, program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto. Etapy rekrutacji: I etap: Spotkanie stacjonarne lub online z Head of Product i HR - około 1h. Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji. II etap: Zadanie rekrutacyjne (opcjonalnie) Dla wybranych kandydatów przygotujemy krótkie zadanie praktyczne, które pozwoli nam lepiej zrozumieć Twój sposób myślenia biznesowego, podejście do analizy oraz podejmowania decyzji w kontekście realnych wyzwań. III etap: Feedback Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.