Medewerker Grootboek

Weet jij hoe je een grootboek opstelt? Vind je het leuk om complexe financiële vraagstukken tot het detail uit te zoeken en mee te denken over hoe we onze processen nog beter kunnen inrichten? Ga jij oplossingsgericht te werk en ben je dienstverlenend ingesteld? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen

In de rol van medewerker grootboek ben je verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige administratieve verwerking van financiële gegevens ten behoeve van de grootboekadministratie. Dit doe je samen met twee andere collega’s onder begeleiding van de Teammanager Financiën. Als medewerker grootboek ondersteun je onder andere bij de vastgoed(bezit)administratie, de projectadministraties voor bijv. nieuwbouw en planmatig onderhoud/renovaties, de (controle op de) salarisadministratie, de administratie van Treasury (leningen) activiteiten en het beheer van diverse tussenrekeningen.

Verder beoordeel je doorlopend hetgeen verantwoord is in de grootboekadministratie en maak je afsluitboekingen in het kader van periodeafsluitingen. Je helpt met het opstellen van (specificaties t.b.v.) interne rapportages en aanlevering van informatie voor externe rapportages en audits. Natuurlijk help je mee om de processen verder te optimaliseren, automatiseren en digitaliseren bijv. als onderdeel van de diverse projectgroepen die hiervoor actief zijn binnen Cazas.

De functie is afwisselend qua werkzaamheden en aandachtsgebieden. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en ideeën voor zowel kleine als grotere procesverbeteringen zijn welkom. In deze functie ben je onderdeel van de afdeling financiën. In totaal bestaat het team uit 12 mensen aangestuurd door de Teammanager Financiën. Het team is onderverdeeld in de volgende clusters: crediteuren, grootboek, huuradministratie en stook-en servicekosten, maar je hebt in deze functie ook veel contact met andere afdelingen binnen Cazas Wonen.

Dit bieden wij

Een mooie verantwoordelijke functie binnen een resultaatgericht & leergierig team met ambitie. Het team wil een grote stap zetten op het gebied van procesverbetering. Je komt te werken op de afdeling Financiën in een omgeving waar pro-activiteit, meedenken en het aandragen van ideeën wordt aangemoedigd. Daarnaast krijg je samen met je directe collega’s de ruimte om zelfstandig vorm en invulling aan de functie te geven.

Verder geven wij

· Een bruto maandsalaris tot maximaal € 4.540,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal G CAO Woondiensten) + een eindejaarsuitkering.

· Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

· De mogelijkheid om hybride en 4*9 uur te werken.

· Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon.

· Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar (bij een fulltime dienstverband).

Dit ben jij

Deze rol past als je iemand bent die houdt van cijfers en een extra uitdaging zoekt in het doorgronden van patronen, verbanden en afwijkingen. Iemand die ook op zoek is naar het slimmer en efficiënter inrichten van processen en die snapt hoe we met data om moeten gaan om rapportages effectief te laten zijn zowel voor verantwoording als voor pro-actief bijsturen.

Wij denken dat het heel goed kan passen als je leergierig, zelf startend en er echt op gericht bent om het beste uit jezelf te halen. Tegelijkertijd zien we ook dat deze functie een gedegen ervaring in het financieel administratieve werkveld van grootboek / ledger accountancy vraagt.

Verdere vereisten

· Een afgeronde relevante mbo+ of hbo-opleiding in de richting van financiële administratie / accountancy

· Referenties in een vergelijkbare functie

· Een beschikbaarheid van min. 32 uur

· Ervaring bij een woningbouwcorporatie is geen vereiste maar heeft bij gelijke geschiktheid wel de voorkeur

Over Cazas

Samen met zo’n 180 collega’s bouwt Cazas aan een gezonde en ambitieuze organisatie die verantwoordelijkheid durft te nemen in de huidige krappe woningmarkt. Cazas verhuurt ca. 17.000 woningen die verdeeld zijn over de gemeenten IJsselstein, De Ronde Venen, Montfoort, Woerden en Utrecht.

Samen sterk voor werkgeluk

Verschil verbindt en verrijkt ons en onze wijken. Ons doel is dat medewerkers zich met lef en plezier inzetten vanuit expertise en talent om het samen elke dag nog beter te doen voor onze bewoners.

Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie en nodigen iedereen van harte uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, genderidentiteit of andere kenmerken.

Bij gelijke geschiktheid geven wij bovendien voorrang aan kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.