Économiste - Analyste des politiques

Responsabilités principales

Analyse des politiques et rédaction

• Superviser et coordonner des analyses pertinentes pour l’action publique, en coopération étroite avec le personnel du Centre de Crète situé au siège de l’OCDE. Les thèmes traités varieront en fonction du Programme de travail du Centre. Les travaux doivent donner lieu à la formulation de recommandations étayées par de solides analyses théoriques et empiriques de la situation économique et des processus de l’action publique.
• Identifier les domaines nécessitant des travaux empiriques ; superviser et guider les économistes et analystes des politiques chargé(e)s de ce travail sur les aspects techniques. 
• Revoir et commenter les travaux effectués par d’autres parties prenantes, dans le cadre du Centre ou à l’extérieur.
• Rédiger des documents et notes analytiques de haute qualité sur des questions de politique économique d’actualité en lien avec le Programme de travail du Centre. 
• Rédiger des rapports et des articles présentant de manière synthétique les connaissances empiriques, les évolutions économiques récentes ou les principales contributions aux efforts de diffusion des connaissances du Centre en matière d’action publique.
• Superviser la préparation de discours, notes d’informations, exposés et autres supports pertinents correspondant au Programme de travail du Centre. 
• Entreprendre des analyses ad hoc et innovantes à l’appui du Programme de travail du Centre, en abordant les enjeux et perspectives qui se font jour.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Favoriser et rechercher des synergies entre le personnel en poste au Centre de Crète, le personnel chargé du Centre de Crète au siège de l’OCDE et les collègues de toutes les directions de l’OCDE, dans un souci de coopération et d’alignement de l’action.
• Entretenir des contacts avec des hauts responsables d'administrations nationales et d'autres organisations internationales, ainsi qu'avec les délégations nationales. 
• Répondre aux questions posées par les délégations auprès de l’OCDE, les journalistes et le public. 
• Apporter son appui à l’organisation de conférences et d’ateliers réunissant des experts et délégués nationaux.

Gestion

• Superviser le travail du personnel moins expérimenté et des consultants extérieurs.
• Gérer des projets faisant intervenir des équipes professionnelles d’analystes des politiques et d’assistant(e)s de recherche. 
• Contribuer aux initiatives de collecte de fonds, notamment à l’élaboration de propositions complètes, et aider à composer, gérer efficacement et superviser l’équipe stratégique. 
• Contribuer à la gestion des ressources financières sous la responsabilité du Centre et mobiliser des sources de financement supplémentaires à l’appui de son Programme de travail.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en sciences sociales ou dans une discipline connexe. 

Expérience professionnelle

• Au moins trois à six ans d’expérience dans le domaine de l’analyse appliquée de la situation économique et/ou des politiques publiques, de la formulation de recommandations en matière de politique publique et du traitement des questions structurelles dans les économies de l’OCDE ou dans certaines économies émergentes.
• Expérience de l’analyse des politiques économiques acquise au sein d’une organisation internationale, dans un ministère, en milieu universitaire, dans des organisations du secteur privé, au sein d’organisations non gouvernementales (ONG), groupes de réflexion ou structures similaires.
• Expérience avérée de la gestion d’équipes d’économistes, d’analystes des politiques et d’assistant(e)s de recherche.
• Vaste expérience en matière de fourniture d’analyses et de conseils stratégiques à des agents publics.
• Grande expérience de la gestion de projets, notamment de projets complexes impliquant de multiples partenaires.
• Aptitude à diriger des équipes ou des projets techniques dans un environnement international et à faire office de point de contact.
• Excellent sens de la communication, notamment aptitude à synthétiser et à présenter de manière efficace des concepts économiques complexes à des publics diversifiés.

Outils

• Solide connaissance des outils quantitatifs et qualitatifs d’analyse de la situation économique et des politiques publiques ainsi que de recherche sociale (modélisation économique et méthodes d’évaluation des politiques publiques, par exemple).
• Maîtrise des applications logicielles standard, notamment des outils de présentation et de communication (suite MS Office dont Word, Excel et PowerPoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
• La connaissance du grec serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 28 juin 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 4 654.53 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en Grèce.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de personnes ressortissantes de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, leurs opinions ou croyances, leur genre, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou de handicap.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.