Atsparumo projektų vadovė (-as)

• atsparumo programos rengimo, užtikrinant grėsmių, poveikio ir galimų atsparumo priemonių bei projektų įvertinimą, inicijavimas ir koordinavimas;
• sklandaus atsparumo programos įgyvendinimo, savalaikio veiklų vykdymo ir aukštos rezultatų kokybės užtikrinimas;
• atsparumo programos valdymo struktūros, užtikrinančios efektyvų tikslų įgyvendinimą, projektų koordinavimą ir sprendimų priėmimą, formavimas;
• programą sudarančių projektų ir priemonių valdymas visais etapais (nuo inicijavimo ir planavimo iki įgyvendinimo, stebėsenos, kontrolės ir uždarymo), užtikrinant programą sudarančių projektų apimties, terminų ir biudžeto kontrolę ir tarpusavio priklausomybes;

• aukštasis universitetinis ar jam prilyginamas išsilavinimas; 
• darbo patirtis infrastruktūros (pastatų, inžinerinių statinių ir pan.) programų ir / ar projektų valdymo srityje; 
• vadovavimo bent vienai infrastruktūros (pastatų, inžinerinių statinių ir pan.) programai patirtis; 
• patirtis įgyvendinant ar koordinuojant projektus / programas, susijusias su saugumo, atsparumo, karinės ar civilinės gynybos infrastruktūra – privalumas;  
• patirtis dirbant su viešaisiais pirkimais (rengiant technines specifikacijas, kvalifikacinius reikalavimus ir pan.); 
• projektų valdymo metodikų, standartų (PMBoK, Prince2 ar kt.) išmanymas bei gebėjimas juos pritaikyti praktikoje (sertifikatas – privalumas); 
• geros lietuvių ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu); 
• geri darbo su MS Project ar lygiaverčiu projektų valdymo įrankiu įgūdžiai – privalumas; 
• vairuotojo pažymėjimas (B kategorija). 

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

3600 – 5000 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.