Conseillère ou Conseiller senior, communications internes (mandat 12 mois)

Ce poste est pour un mandat temporaire de 12 mois. 

En tant que conseiller-ère senior, communications internes, vous contribuez à renforcer le lien entre CIMA+ et les membres de ses équipes, permettant à notre organisation de promouvoir sa culture, ses valeurs et ses objectifs stratégiques. Relevant de la gestionnaire, communications internes, vous faites partie d’une équipe dynamique composée de professionnel-le-s aux expertises riches et diversifiées.

Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux CIMA+ de Montréal, Québec ou Saguenay. 

Responsabilités

• Contribuer à la stratégie globale des communications internes
• Élaborer et mettre en place des plans de communication détaillés et intégrés qui appuient les objectifs de vos clients internes
• Planifier des campagnes de communication pour les différents programmes de l’organisation
• Établir une planification de communications régulières destinées aux employé-e-s, de manière à mettre en lumière les réalisations de l’entreprise
• Soutenir l’organisation dans certains dossiers de gestion de changement d’un point de vue de la communication
• Rédiger, réviser et traduire les communications et en assurer leur qualité
• Effectuer une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans son domaine d’activités afin de proposer des idées innovantes et un accompagnement proactif à ses clients internes

• Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe
• Minimum de 6 ans d’expérience reliée à la communication, préférablement au sein d’une organisation du secteur de services professionnels
• Bilinguisme: la maîtrise du français et de l'anglais est un atout pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes.
• Créativité et sens de l’innovation
• Expérience avec le multimédia et les nouvelles technologies à des fins de communication 
• Capacité à influencer les collaborateur-rice-s
• Sens de l’organisation et capacité à gérer de multiples projets simultanément tout en respectant les échéanciers
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.