Conseiller.ère en santé au travail / Service santé et sécurité au travail - Directions des ressources humaines / à 50% / en CDI

Dans le cadre de la politique institutionnelle et des ressources humaines, le conseiller en santé au travail a pour mission de maintenir et promouvoir la santé physique et psychique des collaborateurs par des mesures de prévention et de réadaptation professionnelle et d’assurer le suivi des situations médico-sociales et professionnelles qui lui sont confiées.

Vos missions et responsabilités

Soins et prévention de la santé

• Prodiguer les soins infirmiers dans le cadre légal sous délégation du médecin du travail
• Conseiller en matière de santé sur les problèmes spécifiques qui sont portés à sa connaissance et transmettre au médecin du travail pour décision ou démarches si nécessaire
• Conseiller et orienter les supérieurs hiérarchiques, les ressources humaines et les collaborateurs pour les situations relatives à la consommation d'alcool
• Assurer des contrôles de santé sur demande du médecin du travail ou selon nécessité
• Orienter les collaborateurs qui sollicitent un soutien de manière spontanée
• Participer à l’établissement de programmes de prévention et de promotion de la santé des collaborateurs dans le cadre de la politique de santé
• Mener des enquêtes d’entourage (coqueluche, tuberculose, …)
• Appuyer le médecin du travail et/ou l’hygiéniste du travail dans la réalisation de détermination des dangers, l’analyse des risques et la protection de la maternité au travail.
• Intervenir pour toute situation médicale d’urgence nécessitant une intervention rapide et assurer le relais avec un service compétent en cas de besoin
• Exercer un rôle d’expert en analysant les risques en matière d’accidents et de maladies professionnelles qui lui sont signalés et établir les déclarations y relatives à l’attention du service concerné
• Participer à l’élaboration des statistiques, des bilans annuels et veiller au maintien du bon ordre des dossiers des collaborateurs et de tout autre suivi administratif.

Coordination et suivi

• Prendre en charge et assurer le suivi des collaborateurs en cas de difficultés médicales, professionnelles ou personnelles dans une approche globale et les orienter vers les services compétents, sur demande du collaborateur, du responsable des ressources humaines ou autre hiérarchie, dans le respect de l’intérêt du collaborateur et de l’institution
• Assurer le suivi en collaboration avec les différents intervenants (médecin du travail, responsable des ressources humaines, gestionnaire en rémunération et assurances sociales), la coordination et le suivi des dossiers de longue absence et participer à certains entretiens y relatifs
• Conseiller et accompagner les responsables des ressources humaines et/ou la hiérarchie confrontés à des situations médico-sociales difficiles, collaborer activement à la recherche de solutions et prévenir les risques psychosociaux
• Participer et présenter les dossiers de suivi individuel aux réunions mensuelles avec l’assurance perte de gain et l’assurance-invalidité (AI)
• Evaluer sur un plan ergonomique les postes de travail dans un but préventif ou en rapport avec les problèmes de santé du collaborateur
• Identifier les besoins individuels ou collectifs du collaborateur dans son domaine d’activité
• Etudier et proposer des procédures en collaboration avec d’autres services concernés et les soumettre au médecin du travail
• Participer aux colloques internes ou externes dans le cadre de la santé au travail
• Promouvoir la politique de santé et sécurité au travail auprès des collaborateurs.

 

 

• Bachelor Science HES en soins infirmiers avec spécialisation ou certification en santé au travail
• 2 à 5 années de pratique en santé au travail, de préférence en Suisse, avec expérience en matière de retour au travail et de MSST (ergonomie et analyse des accidents, en particulier).
• Excellente capacité d’analyse, d’écoute, de communication, sens des responsabilités et de la confidentialité
• Capacité à travailler en concertation, coordination et en complémentarité avec les interlocuteurs internes et externes
• Connaissance des assurances sociales (AVS, OCAI, LPP, chômage, etc.) et du réseau sanitaire genevois
• Maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

Ce que nous offrons

Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :

Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme

Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur

Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier

Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence

Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives

Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement

Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines

• Délai de postulation : 30.06.2026
• Entrée en fonction :  01.10.2026
• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.