(Senior) Adviseur Recruitment

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een

(Senior) Adviseur Recruitment - 32 | 40 uur – Roosendaal/Hybride

Bij Forp draait alles om groei: van mensen, organisaties en ideeën. Wij helpen organisaties met vraagstukken op het gebied van Recruitment, HR en Employer Branding. Dat doen we met strategisch advies, tactische projecten en operationele ondersteuning. Zo helpen we dagelijks organisaties om hun werkgeversmerk te versterken en duurzame teams te bouwen die het verschil maken.

Wat bieden wij jou?

Bij Forp geloven we dat mensen groeien in een omgeving die inspireert, uitdaagt en ruimte geeft. Daarom investeren we bewust in onze medewerkers.

Je kunt rekenen op

•

Een salaris tussen de € 3200,- en € 5200,- o.b.v. een fulltime dienstverband;

•

Een opleidingsbudget van €2500,-;

•

30 verlofdagen op fulltime basis met nog een extra vitaliteitsdag en een vrije dag voor je verjaardag. Daarnaast heb je de mogelijkheid om verlofdagen te kopen en verkopen;

•

Gezellige teammomenten en aandacht voor ontwikkeling;

•

Elke dag vers fruit, een verzorgde lunch en een werkomgeving vol vertrouwen en vrijheid.

Wat ga je doen?

Als (Senior) Adviseur Recruitment bij Forp ben je verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van uiteenlopende uitdagende recruitmentprojecten bij onze klanten. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel meewerken, tactisch verbeteren en strategisch adviseren. Concreet betekent dat jij:

· Een stevige gesprekspartner bent voor HR en/ of directie en effectief vraagstukken weet aan te pakken;

· Processen analyseert, optimaliseert en implementeert die écht het verschil maken;

· Een coachende en motiverende rol hebt richting collega- adviseurs en bijdraagt aan hun professionele ontwikkeling;

· Klanten adviseert over de inrichting van het recruitmentproces en het verbeteren van de candidate journey;

· Processen analyseert, optimaliseert en implementeert die écht het verschil maken.

Herken jij jezelf hierin?

We zoeken lef, nieuwsgierigheid en eigenaarschap. Iemand die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en samenwerking.

Wat breng je verder mee?

• MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal een 5 jaar recruitmentervaring;
• Affiniteit met employer branding en/of jobmarketing is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve houding. Je toont eigenaarschap en neemt de verantwoordelijkheid voor jouw taken en projecten.

Onze cultuur

Open, informeel en gezellig, maar ook gericht op samen knallen. Onze kernwaarden, dichtbij, gedurfd en vol aandacht zie je in alles terug. Nieuwsgierig naar je toekomstige collega’s? Bekijk ons team op Ons team - Forp .

Klaar om te groeien bij Forp?

We zijn een klein, betrokken team. Dat betekent dat je hier niet ‘een radertje’ bent, maar mede-eigenaar van wat we samen bouwen. Die verantwoordelijkheid geeft focus, vertrouwen en veel voldoening.

Zet jij jouw ervaring in recruitment in om met een team van professionals echt impact te maken bij onze klanten? Reageer dan nu of neem voor vragen contact op met Stephanie Timmermans ( stephanie@forp.nl of 088-0104190).