Spesialsykepleier/spesialvernepleier med relevant videreutdanning

Sarpsborg kommunes verdier er Framtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig. Kompetansesenter rus og psykisk helse har som visjon at Sarpsborg skal være en foregangskommune innen fagfeltet rus og psykisk helse.

Virksomheten består av område fellestjenester og 6 team; Lavterskel rus og psykisk helse, psykisk helse barn og unge, herunder FACT ung, rus og psykisk helse, kirkeveien/ FACT, miljøarbeidertjenesten, og senter for rehabilitering og aktivitet. Virksomheten utøver både lavterskel- og vedtaks baserte tjenester til mennesker med psykiske vansker, rusavhengighet og deres pårørende, både barn, unge og voksne. Det er fokus på kvalitetsutvikling av tjenestene.

Sarpsborg kommunes verdier er Framtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig. Kompetansesenter rus og psykisk helse har som visjon at Sarpsborg skal være en foregangskommune innen fagfeltet rus og psykisk helse.

Det er for tiden ledig 100 % fast stilling i turnus i Team Miljøarbeidertjenesten med jobb hver 4 helg. Det gis ambulante helse- og omsorgstjenester i tråd med vedtak til mennesker med en alvorlig psykisk lidelse og/eller rus utfordringer. Personal basen er lokalisert på Tindlund. Stillingen kan ved behov bli benyttet på tvers i virksomheten.

Arbeidsoppgaver

-Miljøterapeut

-Ansvarshavende funksjon

-Dokumentasjon

-Primærkontakt for pasienter, med ansvar for å oppdatere behandlingsplaner og koordinere arbeid rundt pasienten.

-Veiledning og opplæring av nyansatte og studenter

-Samarbeide med relevante instanser og pårørende

Kvalifikasjoner

-Spesialsykepleier/spesialvernepleier eller annen relevant bachelor, med relevant videre utdannelse.

-Norsk autorisasjon

-Erfaring fra arbeid med psykiatri og rusproblematikk er ønskelig, gjerne med pasienter med psykoseproblematikk

• Gode samarbeidsevner

-Gode muntlig og skriftlig framstillingsevne

-Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko

-Evne til å bruke de dataverktøyene vi benytter. Erfaring med Gerica er ønskelig, men ikke ett krav

-Førerkort klass B

-Politiattest må framvises med ansettelse

Personlige egenskaper

• Faglig engasjer

-Endringsvillig og positiv

-Gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon

-Trygg på seg selv og evne til å prioriterer i en arbeidsdag

-Evner til å jobbe selvstendig og målrettet

-Du er ansvarsbevisst og beslutningsdyktig

-Robust

-Evne til helhetstenkning

-Du ønsker å bidra til ett godt arbeidsmiljø og har godt humør

-Lojal og har gode holdninger

-Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø

-Spennende og varierte arbeidsoppgaver

-Velferdsordninger

-Gode forsikringsordninger

-Pensjonsordninger gjennom KLP

-Lønn etter gjeldende lover og regler

KontaktinformasjonMonica Øby, Teamleder, 95884491, monica.oeby@sarpsborg.com

ArbeidsstedStikkveien 26

1718 Greåker

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5135424133

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 27.06.2026

Om arbeidsgiveren

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.