Berater*in der gesundheitlichen Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase gem. § 132g SGB V, P (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

Pflege ist anspruchsvoll. Keine Frage. Man jongliert zwischen Fürsorge, Verantwortung und Stress. Gerade in der letzten Lebensphase ist es wichtig, dass auch hier die Selbstbestimmung und die individuelle Versorgung unserer Bewohner:innen im Vordergrund steht. Dafür muss Zeit und der entsprechende Freiraum durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt sein. Bei der AWO Niederrhein legen wir Wert auf faire Rahmenbedingungen, die den Arbeitsalltag erleichtern sollen. Kurz gesagt: Wir wissen, wie anstrengend, aber auch wichtig die Arbeit in diesem Bereich ist – und behandeln die Menschen auch so. Zur Verstärkung unseres multiprofessionellen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) für die gesundheitliche Versorgungsplanung nach §132g SGB V . Die entsprechende Qualifikation sind bereits vorhanden und somit die Aufgaben ebenfalls bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann. Für die Aufgabe benötigen wir einen Stundenumfang von 17 Std./Woche. Es besteht die Mögllichkeit die restlichen Stunden bis zu einer vollen Stelle im Pflegebereich zu absolvieren. eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft, Altenpflegerin, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegerin (m/w/d) oder vergleichbares Vorhandensein der Weiterbildung zur gesundheitliche Versorgungsplanung nach §132g SGB V Berufserfahung in der stationären Pflege, Hospitzarbeit oder Palliative Care Beratungs- und Kommunikationskompetenz gepaart mit Empathie und Senibilität Freude am verantwortungsvollen, sogfältigen und selbstständigen Arbeiten Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW in der P8) – inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90 %) Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung Corporate Benefits – Rabatte auf Technik, Reisen & Co Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag – weil die Gesundheit auch wichtig ist Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss – denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei Teilzeitarbeit Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung – so wird niemand ins kalte Wasser geworfen Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können Sollte das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte „Einspringprämie“ als Entschädigung on Top